- 2012-05-14 :
- 未分類
あなたの人生の仕事・上司の境目はココ
今日は5月14日月曜日
朝4時に起床
気づけば、今年も、もう、3分の1が、終わったらしい。
（なぜに、伝聞系、それに、5月も中旬だわ。。）
最近、流行りのごとく、ラッシュがつづいています。
一つ目は、入院・闘病ラッシュです。
周りでが相次いで入院、闘病生活を送られています。
普段は、感じない健康の大切さを、身に染みて感じます。
週末は、せっせと、15�卍�度の山登り（トレッキング）で、体力をつけ続け、健康に留意したいと思います。
あとは、十分な睡眠ですね。
もう一つは、結婚ラッシュ！
今月だけでも、周りで3つも入籍、結婚式があるようです。
すばらしく、楽しい、新しい生活をお送りできますことを、こころよりお祈り申し上げます。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
だまし絵
見ていると、きもちわるい。。。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
仕事。
あなたの人生の仕事。
あなたの指紋が残った仕事。
決して妥協しない仕事。
週末を犠牲にしてでも取り組みたい仕事。
Appleではそんな仕事をすることができる。
無難に人生を過ごしたい人はここには来ない。
一番深い所まで泳ぎたい人だけがいる。
仕事で何かを成し遂げたい人がここにいる。
何か大きなこと。他の場所では起こりえない何かを。
- Appleへようこそ。
（引用ここまで）
このような、研究室を運営したいものですね。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大物が！！
拾いネタです。すいません。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
誰に嫌われるか？を考えるということ
http://value-design.net/wordpress/?p=2180
つい先日、大阪から東京へ引っ越してきたわけなのですが、これまで馴染みのあった場所から出て飛び込んだ新しい街には新たな発見も新たな出会いもたくさん。
これまではお会いする人は皆さん誰かのご紹介だったり、「自分はこういうことによって覚えられている」という認識が少なからずあったのですが、今は自分で自分のことを説明し、自分の想いをきちんと人に伝え、新たなコミュニティを作っていかなくてはいけない・・・そんな当たり前のことを、心地よい環境の中でこれまで怠ってしまっていたんだなあとちょっぴり反省している日々です。しかしもちろん手当たり次第に人に会ったりするのではなく自分にとってのターゲットは誰なのか？を考える上で「想いを届けたいお客さん」を明確にさせることは大事なこと。これはビジネスにおける”顧客”もそうですが 就職活動をしている方や自分が価値を届けたい相手を模索している方にとっても大切なポイントなのではないでしょうか？
誰に嫌われるか？を考える—「戦略とは、やめることを決めること」
これはかの有名な経営学者マイケル・E・ポーター先生が論文で残した言葉として知られていますよね。誰に伝えようか？何を伝えようか？と足し算で考えるのではなく、やらなければいけないことが目の前に沢山あるときには「やらざるべきこと」を決められなければいけない 。このメッセージは、私が最近読んでいた話題のビジネス書。「ストーリーとしての競争戦略」にもまとめられていました。
「誰に嫌われるか」をはっきりさせる
ターゲットを明確にするということは、同時にターゲットでない顧客をはっきりさせるということでもあります。ターゲット顧客から徹頭徹尾喜ばれるということは、ターゲットから外れる顧客にはっきりと嫌われるということです。誰からも好かれている人というのは、本当のところは誰からも好かれていないのかもしれません。誰に嫌われるかを意図する。これが筋の良いコンセプトを書くための最も効果的な入り口であるというのが私の考えです。
ストーリーとしての競争戦略 ―優れた戦略の条件 /楠木 建
男性に嫌われたカーブスと忙しい人に嫌われたスタバ
分かりやすいケースとして紹介されていたのは、カーブスというアメリカ発の小型フィットネスクラブのチェーン。なんとギネスブックで「世界最速展開・最大のフランチャイズチェーン」として登録されているほどの急成長っぷり。「さあ鍛えるぞ！」と気合いの入った方たちを ターゲットにするのではなく、これまで運動する習慣のなかった主婦などの女性をターゲットにしています。創業者の言葉で面白いのが「カーブスからは３つのMを排除した」というもの。この「３つのM」 がまさに、Mirror（鏡）— Make-up（化粧）— Men（男性）だそう。
女性専用車両のように男性を最初から排除し、女性がまわりの目を気にせず運動できるような場所を作る。
結果的には男性から嫌われるというよりも「あそこは女性の場所だから」と 相手にされないわけなのですが、この「排除する」という大きな意思決定がなければきっと日本でも成長することはなかったケースの一つですよね。
もう一つのケースは、皆さんお馴染みのスターバックス。
ここではゆったりと寛げる時間を、家や職場とは違う「第三の場所」として提供することを大きなコンセプトとして掲げています。お店に入ればコーヒーの香り、ドリンクは細かくカスタマイズしてもらいながらオーダーでき、ドリンクを作るのも丁寧に時間をかけて２〜３分待つ必要がある。こんなことをしていれば、自然とゆったりとくつろぎたい人だけが集まり、時間にゆとりの無い、つまり忙しい人からは嫌われる。誰もが大賛成するようなコンセプトではなく、誰に嫌われたいかをはっきりと定義することが成功するストーリーには欠かせないということです。
このヒントをどう考える？
ビジネスでは別ですが、私たちが日常生活のなかで「こんな人には嫌われよう」と意識していることはないはず。
恐らく一人でも多くの方に愛されたいと考えてしまうことがほとんどなのではないでしょうか？しかし一歩、キャリアデザインのほうに目を向けてみると自分の大好きなことを仕事にしたいという想いを叶えるためには自分の価値を届けたい相手をはっきりさせる必要があります。こんな悩みを持っている人を こんな風に解決することが自分にとっての喜び！・・・であるということは、「そんなの自分は必要としていない」という人をイメージできなければいけないですよね。もちろんそれを必要としている人が極端に少ないのは厳しいですが、【誰からも愛されるサービス】を目指して八方美人になることで自分が立てた筋書き（いわゆるストーリー）に矛盾が生じてしまうほうがよほどリスクが高いのかもしれません。
結局はどれも「自分の筋書き」をぶらさないためのもの。
自分によって誰が喜ぶか？誰はそれを必要としないか？をはっきりさせることが、面白いストーリーの出発点。是非、日常生活を送る上でも頭に入れておきたいヒントです。
（引用ここまで）
いろいろなヒントがある文章ですね。
仕事の方向性を考えましょう。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
拾いネタ
ワロタ！！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
上司の境目はココ
境目評論家 安田佳生
http://gendai.net/articles/view/kenko/136424
いまの上司についていくべきか、否か。サラリーマンなら悩むところだが、ここにも境目がある。自分の上司が良いか悪いか、見抜くポイントは２つある。ひとつは性格、もうひとつは技術。まず性格でいうと、その上司に部下を育てる気があるかどうか。部下を育てようとしているのか、それとも、自分のために部下を使おうとしているのか。ここが境目だ。育てる意思がある上司に仕えれば部下は伸びる。逆に自分のために部下をこき使う上司についていても損するだけだ。
そのうえで、その上司に部下を育てる技術があるかどうかを見極めればいい。育てる技術とは、部下の失敗をコントロールできることだ。失敗しないように自分で全部、やってしまう上司や、部下に致命的な失敗をさせてしまう上司はダメだ。人は失敗をしないと伸びない。だから、部下にはあえて失敗させる。しかし、その失敗を織り込んでカバーできる。そこがいい上司か否かの境目だ。
もうひとつ、仕事ができるとはどういうことなのか。これをハッキリ認識し、語れる上司がいい。単に数字を上げることが「仕事」ではない。一口に「仕事ができる」といっても人によって違う。それぞれの仕事、将来について、考えてあげられる上司がいい。
さて、あなたは上司に恵まれているだろうか？
そうではなくてもガッカリすることはない。社内を見回し、理想の上司がいたら、「自分のどこが足りないのか」を相談に行くのだ。上司は自分で選べる。
（引用ここまで）
選ばれる上司になりたいものです。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
○黒龍 吟十八号 吟醸新酒
〜福井・黒龍酒造〜
55%まで磨きあげた、福井県大野産の酒造好適米「五百万石」を使用し、吟醸づくりで、醸造したものを瓶詰時に一度だけ加熱殺菌をしたお酒です。香りは桃のような豊かなフルーツの香り、味わいは、さわやかで、フルーツのフレーバーが口の中にひろがります。
おいしいですよ！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
結婚の報告に来ていただいたのて、おもてなしをさせていただきました。
○シードル・デュ・フォール・マネル キュヴェ・シレックス(2008)
ドメーヌ・デュ・フォール・マネル
DATA
樹齢：10〜80年 製法：ペティアンナチュレル
品種 ビオ／白泡：リンゴ（サンマルタン、ノエルデシャン、ルネマルタン）
味わい 中辛口：やさしい泡と甘味をアタックに感じ、後から収斂性を伴ったタンニンと酸が包み込むように味を〆る
容量 750ml
産地 フランス ノルマンディ
このキュヴェ「シレックス」はリンゴの品種は、サンマルタン、ノエルデシャン、ルネマルタンといった晩熟型のリンゴ品種。
黒蜜やハチミツ、熟したリンゴのニュアンスがあり、おもしろいですね。
アルコール度数が低いので、お酒の弱い人にも良いかと思います。
○シャトームルソー、シャルドネ＆ピノノワール
フランス、ボーヌのシャトーのようですね。
白は、ムルソーの1er CRUのシャルドネ（2006）
赤は、ボーヌのPremier CRU(2005)ですね。
1er CRUも、Premier CRUも意味は一緒です。
プルミエ・クリュ(premier cru) とは
プルミエ・クリュとは、主にフランスのブルゴーニュ地方で使われる「最上位のブドウ畑」という意味の言葉です。ブルゴーニュの畑の格付けの中では、グラン・クリュに次ぐ第２位の格付け畑となります。
特定の村の中でとても優れている畑と考えられてきた区画を指し、それぞれその畑にしかない特有の個性を備えています。そのため、この畑から取れるブドウで造られたワインは、非常に魅力的なワインになる、と期待されて評価されます。
プルミエ・クリュはすべての村に存在するわけではなく、ブルゴーニュワインのうち全生産量の占める割合は、わずか１１％という、やや貴重なワインなのです。
（引用ここまで）
すこし、ワインのお勉強でした。
おいしくいただきました。
（本日も、最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。 今週は、週の中ごろに函館、週末から海外です。）
朝4時に起床
気づけば、今年も、もう、3分の1が、終わったらしい。
（なぜに、伝聞系、それに、5月も中旬だわ。。）
最近、流行りのごとく、ラッシュがつづいています。
一つ目は、入院・闘病ラッシュです。
周りでが相次いで入院、闘病生活を送られています。
普段は、感じない健康の大切さを、身に染みて感じます。
週末は、せっせと、15�卍�度の山登り（トレッキング）で、体力をつけ続け、健康に留意したいと思います。
あとは、十分な睡眠ですね。
もう一つは、結婚ラッシュ！
今月だけでも、周りで3つも入籍、結婚式があるようです。
すばらしく、楽しい、新しい生活をお送りできますことを、こころよりお祈り申し上げます。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
だまし絵
見ていると、きもちわるい。。。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
仕事。
あなたの人生の仕事。
あなたの指紋が残った仕事。
決して妥協しない仕事。
週末を犠牲にしてでも取り組みたい仕事。
Appleではそんな仕事をすることができる。
無難に人生を過ごしたい人はここには来ない。
一番深い所まで泳ぎたい人だけがいる。
仕事で何かを成し遂げたい人がここにいる。
何か大きなこと。他の場所では起こりえない何かを。
- Appleへようこそ。
（引用ここまで）
このような、研究室を運営したいものですね。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大物が！！
拾いネタです。すいません。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
誰に嫌われるか？を考えるということ
http://value-design.net/wordpress/?p=2180
つい先日、大阪から東京へ引っ越してきたわけなのですが、これまで馴染みのあった場所から出て飛び込んだ新しい街には新たな発見も新たな出会いもたくさん。
これまではお会いする人は皆さん誰かのご紹介だったり、「自分はこういうことによって覚えられている」という認識が少なからずあったのですが、今は自分で自分のことを説明し、自分の想いをきちんと人に伝え、新たなコミュニティを作っていかなくてはいけない・・・そんな当たり前のことを、心地よい環境の中でこれまで怠ってしまっていたんだなあとちょっぴり反省している日々です。しかしもちろん手当たり次第に人に会ったりするのではなく自分にとってのターゲットは誰なのか？を考える上で「想いを届けたいお客さん」を明確にさせることは大事なこと。これはビジネスにおける”顧客”もそうですが 就職活動をしている方や自分が価値を届けたい相手を模索している方にとっても大切なポイントなのではないでしょうか？
誰に嫌われるか？を考える—「戦略とは、やめることを決めること」
これはかの有名な経営学者マイケル・E・ポーター先生が論文で残した言葉として知られていますよね。誰に伝えようか？何を伝えようか？と足し算で考えるのではなく、やらなければいけないことが目の前に沢山あるときには「やらざるべきこと」を決められなければいけない 。このメッセージは、私が最近読んでいた話題のビジネス書。「ストーリーとしての競争戦略」にもまとめられていました。
「誰に嫌われるか」をはっきりさせる
ターゲットを明確にするということは、同時にターゲットでない顧客をはっきりさせるということでもあります。ターゲット顧客から徹頭徹尾喜ばれるということは、ターゲットから外れる顧客にはっきりと嫌われるということです。誰からも好かれている人というのは、本当のところは誰からも好かれていないのかもしれません。誰に嫌われるかを意図する。これが筋の良いコンセプトを書くための最も効果的な入り口であるというのが私の考えです。
ストーリーとしての競争戦略 ―優れた戦略の条件 /楠木 建
男性に嫌われたカーブスと忙しい人に嫌われたスタバ
分かりやすいケースとして紹介されていたのは、カーブスというアメリカ発の小型フィットネスクラブのチェーン。なんとギネスブックで「世界最速展開・最大のフランチャイズチェーン」として登録されているほどの急成長っぷり。「さあ鍛えるぞ！」と気合いの入った方たちを ターゲットにするのではなく、これまで運動する習慣のなかった主婦などの女性をターゲットにしています。創業者の言葉で面白いのが「カーブスからは３つのMを排除した」というもの。この「３つのM」 がまさに、Mirror（鏡）— Make-up（化粧）— Men（男性）だそう。
女性専用車両のように男性を最初から排除し、女性がまわりの目を気にせず運動できるような場所を作る。
結果的には男性から嫌われるというよりも「あそこは女性の場所だから」と 相手にされないわけなのですが、この「排除する」という大きな意思決定がなければきっと日本でも成長することはなかったケースの一つですよね。
もう一つのケースは、皆さんお馴染みのスターバックス。
ここではゆったりと寛げる時間を、家や職場とは違う「第三の場所」として提供することを大きなコンセプトとして掲げています。お店に入ればコーヒーの香り、ドリンクは細かくカスタマイズしてもらいながらオーダーでき、ドリンクを作るのも丁寧に時間をかけて２〜３分待つ必要がある。こんなことをしていれば、自然とゆったりとくつろぎたい人だけが集まり、時間にゆとりの無い、つまり忙しい人からは嫌われる。誰もが大賛成するようなコンセプトではなく、誰に嫌われたいかをはっきりと定義することが成功するストーリーには欠かせないということです。
このヒントをどう考える？
ビジネスでは別ですが、私たちが日常生活のなかで「こんな人には嫌われよう」と意識していることはないはず。
恐らく一人でも多くの方に愛されたいと考えてしまうことがほとんどなのではないでしょうか？しかし一歩、キャリアデザインのほうに目を向けてみると自分の大好きなことを仕事にしたいという想いを叶えるためには自分の価値を届けたい相手をはっきりさせる必要があります。こんな悩みを持っている人を こんな風に解決することが自分にとっての喜び！・・・であるということは、「そんなの自分は必要としていない」という人をイメージできなければいけないですよね。もちろんそれを必要としている人が極端に少ないのは厳しいですが、【誰からも愛されるサービス】を目指して八方美人になることで自分が立てた筋書き（いわゆるストーリー）に矛盾が生じてしまうほうがよほどリスクが高いのかもしれません。
結局はどれも「自分の筋書き」をぶらさないためのもの。
自分によって誰が喜ぶか？誰はそれを必要としないか？をはっきりさせることが、面白いストーリーの出発点。是非、日常生活を送る上でも頭に入れておきたいヒントです。
（引用ここまで）
いろいろなヒントがある文章ですね。
仕事の方向性を考えましょう。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
拾いネタ
ワロタ！！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
上司の境目はココ
境目評論家 安田佳生
http://gendai.net/articles/view/kenko/136424
いまの上司についていくべきか、否か。サラリーマンなら悩むところだが、ここにも境目がある。自分の上司が良いか悪いか、見抜くポイントは２つある。ひとつは性格、もうひとつは技術。まず性格でいうと、その上司に部下を育てる気があるかどうか。部下を育てようとしているのか、それとも、自分のために部下を使おうとしているのか。ここが境目だ。育てる意思がある上司に仕えれば部下は伸びる。逆に自分のために部下をこき使う上司についていても損するだけだ。
そのうえで、その上司に部下を育てる技術があるかどうかを見極めればいい。育てる技術とは、部下の失敗をコントロールできることだ。失敗しないように自分で全部、やってしまう上司や、部下に致命的な失敗をさせてしまう上司はダメだ。人は失敗をしないと伸びない。だから、部下にはあえて失敗させる。しかし、その失敗を織り込んでカバーできる。そこがいい上司か否かの境目だ。
もうひとつ、仕事ができるとはどういうことなのか。これをハッキリ認識し、語れる上司がいい。単に数字を上げることが「仕事」ではない。一口に「仕事ができる」といっても人によって違う。それぞれの仕事、将来について、考えてあげられる上司がいい。
さて、あなたは上司に恵まれているだろうか？
そうではなくてもガッカリすることはない。社内を見回し、理想の上司がいたら、「自分のどこが足りないのか」を相談に行くのだ。上司は自分で選べる。
（引用ここまで）
選ばれる上司になりたいものです。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
○黒龍 吟十八号 吟醸新酒
〜福井・黒龍酒造〜
55%まで磨きあげた、福井県大野産の酒造好適米「五百万石」を使用し、吟醸づくりで、醸造したものを瓶詰時に一度だけ加熱殺菌をしたお酒です。香りは桃のような豊かなフルーツの香り、味わいは、さわやかで、フルーツのフレーバーが口の中にひろがります。
おいしいですよ！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
結婚の報告に来ていただいたのて、おもてなしをさせていただきました。
○シードル・デュ・フォール・マネル キュヴェ・シレックス(2008)
ドメーヌ・デュ・フォール・マネル
DATA
樹齢：10〜80年 製法：ペティアンナチュレル
品種 ビオ／白泡：リンゴ（サンマルタン、ノエルデシャン、ルネマルタン）
味わい 中辛口：やさしい泡と甘味をアタックに感じ、後から収斂性を伴ったタンニンと酸が包み込むように味を〆る
容量 750ml
産地 フランス ノルマンディ
このキュヴェ「シレックス」はリンゴの品種は、サンマルタン、ノエルデシャン、ルネマルタンといった晩熟型のリンゴ品種。
黒蜜やハチミツ、熟したリンゴのニュアンスがあり、おもしろいですね。
アルコール度数が低いので、お酒の弱い人にも良いかと思います。
○シャトームルソー、シャルドネ＆ピノノワール
フランス、ボーヌのシャトーのようですね。
白は、ムルソーの1er CRUのシャルドネ（2006）
赤は、ボーヌのPremier CRU(2005)ですね。
1er CRUも、Premier CRUも意味は一緒です。
プルミエ・クリュ(premier cru) とは
プルミエ・クリュとは、主にフランスのブルゴーニュ地方で使われる「最上位のブドウ畑」という意味の言葉です。ブルゴーニュの畑の格付けの中では、グラン・クリュに次ぐ第２位の格付け畑となります。
特定の村の中でとても優れている畑と考えられてきた区画を指し、それぞれその畑にしかない特有の個性を備えています。そのため、この畑から取れるブドウで造られたワインは、非常に魅力的なワインになる、と期待されて評価されます。
プルミエ・クリュはすべての村に存在するわけではなく、ブルゴーニュワインのうち全生産量の占める割合は、わずか１１％という、やや貴重なワインなのです。
（引用ここまで）
すこし、ワインのお勉強でした。
おいしくいただきました。
（本日も、最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。 今週は、週の中ごろに函館、週末から海外です。）
- 2012-05-07 :
- 未分類
GW終了 ・医療とかかわるな ・グローバル人材の必要条件
今日は、5月7日月曜日
朝5時に起床。
GWは、ゆっくりさせていただきました。
時折、大学にも行きましたが、誰もいない部屋で、仕事を進めることができました。
久しぶりにテニスをしたり、服を整理したり、Jazzを危機に行ったり、うれしい知らせをもった方々が遊びに来たり、山にのぼったりと、けっこうアクティブに動きました。
さて、連休も終了です。
今週は、長く感じそうですが、一週間、がんばりましょう！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
三宮から、布引の滝経由で、貯水池
さらに摩耶山へ登る途中
いのししさんがいました。
2時間ほどで、掬星台に到着
摩耶ケーブル星の駅（ロープウェイ山上駅）
２階のレストランで、昼食
ハンバーグランチ
その後、六甲記念碑経由
黄砂の測定が、行われていました。
六甲ケーブル山頂駅経由で、帰宅。
楽しかったよん。。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
最近のカメラ
高性能すぎますね！！
まあ、目があくはずもないですが、、、
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
『大往生したけりゃ医療とかかわるな (幻冬舎新書)』 中村 仁一 幻冬舎
http://www.webdoku.jp/tsushin/2012/05/04/120000.html
「細く長い人生」と「太く短い人生」、どちらが良いかと聞かれても、そう簡単に答えることはできません。誰だって、「太く長い人生」をおくりたいのが本音でしょう。
しかし今、太さ・細さ関係なく「長く生きる」ことが重要視されている風潮があります。年寄りに対する「若さ」や「健康」の重圧はかなりのものがあると警鐘を鳴らすのは、医師であり書籍『大往生したけりゃ医療とかかわるな』の著者・中村仁一氏です。確かに、健康食品やサプリメントの売れ行きの凄さが、それを物語っていますし、「健やかに老いなければいけない」といった空気も感じ取ることができます。
「本来、年寄りはどこか具合の悪いのが正常なのです。不具合のほとんどは老化がらみですから、医者にかかって薬を飲んだところで、すっかりよくなるわけではありません。昔の年寄りのように、年をとればこんなものと諦めることが必要なのです。ところが、『年のせい』を認めようとせず、『老い』を『病』にすり替えます。なぜなら、『老い』は一方通行で、その先には『死』がありますが、病気なら回復が期待できますから」（中村氏）
あまり医療に頼りすぎず、老いには寄り添い、病には連れ添う、これが年寄りが楽に生きる王道だと中村氏はいいます。そして、少し驚くような言葉ですが、「死ぬのには"がん"に限る。ただし、治療はせずに」といった持論も展開しています。
その理由は2つ。まずは、周囲に死にゆく姿を見せるのが、生まれた人間の最後の務めであるから。そして、比較的最後まで意識清明で意思表示が可能なのが、がんなのです。きちんと身辺整理をし、お世話になった人に感謝やお別れを伝えることができる死に方だといえるのです。
ただ、日本ではがん死はあまり歓迎されていません。それについて中村氏は、「がんイコール強烈に痛むと連想される。けれども、すべてのがんが強烈に痛むわけではありません」と説明しています。さんざんがんを痛めつけても、痛むのは7割程度。つまり、3人に1人は痛まずに亡くなることができるのです。むしろ病院での治療は、放射線を浴びせたり、猛毒の抗癌剤を投与するので、大変な苦しみがともないます。
最後まで点滴注射や酸素吸引もいっさいしない、数百例の「自然死」を実際に見届けてきた中村氏は、人生の終え方として、「自然死」をおすすめしています。そして、それは「がんに限る」と確信しています。丁寧に自分の人生を終えることができるからでしょう。
最後に、「逝き方」は「生き方」。つまり、今の生き方をはじめ、周囲への関わり方、医療の利用の仕方、これらが死際に反映されるというのです。少し体調がすぐれなければ、すぐに「医者」「薬」「病院」となる人には、自然死は少々難しいのかもしれません。
太くも細くもある人生です。納得できる死の場面を迎えることができるよう、元気なうちから準備しておく必要がありそうです。
（引用ここまで）
僕も、この意見は、ある程度、納得できますね。。
人生は、終わり方が難しいのかもしれません。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
ま、ま、どうぞ！
うん、くるしゅうない！！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/32459?page=3
グーグルで最も出世した日本人が吠えた！国籍、人種は無関係。真に戦えるグローバル人材の必要条件はこれだ！
2012年04月30日（月）田村 耕太郎
田村 耕太郎知の大国アメリカ〜ランド研究所から〜
元グーグル日本法人社長で、橋下市長に関西電力の社外取締役に推されている村上憲郎氏と、「グローバル人材」というタイトルで“英語”で対談した。“世界で最も働きたい会社”と言われるグーグルで、日本人として最も出世した村上氏の話から非常に学べた。彼こそが現代で最もグローバル企業で成功した日本人の代表格だと思う。
村上さんの正確な経歴は、以下の通りだ。日立電子、DECを経て、Nortel Telecom Japan代表取締役。2001年、ドーセントの日本法人を立ち上げる。2003年4月1日より、Google副社長兼Google日本法人代表取締役に就任。2008年12月9日に退任し、2009年1月1日より同社名誉会長。現在は同社の経営からは退き、村上憲郎事務所代表をつとめる。
まずグローバルな人材市場で起こっていることを、村上さんは以下のように指摘した。
１・年齢、性別、人種、国籍等は一切問われない。これらの差別は禁止されている。日本のようなあからさまな年齢差別はないし、履歴書でも問うてはいけない。何歳か？とか何人か？ではなく、あなたは何ができるか？だけが問われる。
２・フェアな目的設定とフェアな評価。これがあって初めて採用する側もフェアに人材を登用できる。「よろしく頑張ってくれ」とか「徐々に慣れていってくれ」では世界でいい人材は寄ってこない。「いつまでに何をどうすべきか」そして「それをどう評価するか」これを公正な形で明示しておく必要がある。
３・グローバルな人材採用は日本国外だけで起こっているのではない。国内だけでも起こっている。
４・グローバル競争とは日本人は世界のあらゆる人材と競争せねばならないということ
まったくその通りである。あなたが何人で何歳であって、どんな政治信条や信仰を持とうが、採用側が設定した明白でフェアな目標に応えられる能力と実績があれば、採用される可能性がある。
しかし、採用されるためのバックグラウンドは厳しく問われる。それが以下の点だ。
世界はあきれるほどの学歴主義
１・学歴！世界は間違いなく学歴主義だ。学歴と言っても東大とか早稲田と言う話ではない。そういう名前はよほど日本通でないと知らないだろう。グルーバルな人材市場で学歴というのは世界的に通用するブランド大学のことである。ハーバード、エール、ＭＩＴ，オックスフォード、スタンフォード、ケンブリッジ、カルテック、デュークぐらいであろう。
２・大学の成績。日本と違って世界は卒業証書をだけを見るのではない。大学時代の成績はとても重要である。ＧＰＡと言われる平均点で３・５以上ないと相手にされない。目を引こうと思ったら、マグナ・カム・ラウデとかサマ・カウ・ラウデといった最優等表彰を受けておくが必要だろう。
３・最低でも修士。しかも上記のブランド大学のプロフェッショナルスクール（ビジネススクール、ロースクール、エンジニアリングスクール、建築・デザインスクール等）でないと採用側に響かない
４・リーダーシップの証明。これはかなり具体的。企業でチームを率いて実績を出したこととか、起業した経験のことである。最近アメリカで人気なのは実戦経験ある軍人出身者。アフガニスタンやイラクで部下や仲間とともに作戦を実行し、銃弾をかいくぐってきた経験は高く評価される。
グローバル企業では年齢や性別や国籍による差別はないが、学歴による差別は明らかに存在する。それは「年齢や性別や国籍はどうしようもないものだが、学歴は個人の努力や工夫のたまものである」との考えがある。一時の日本企業の学歴否定主義などは世界では冷ややかに見られていた。しかも学歴は入学だけでは成立しない。卒業まで頑張っていい成績を取っておかないと世界で評価される学歴にはならないのだ！
登っている転職か？下り坂の転職か？
次に職歴について
１・説得力ある実績。転職ばかり繰り返している印象はダメで、実績を残しながら企業や企業間の階段を上ってきた印象ある実績が有効
２・大きな挑戦を果敢にやっての失敗は高く評価される
世界では転職は一般的だが、転職歴の評価は厳しい。落ち目になっているような転職歴は採用側に即座に見抜かれる。どういう転職をしているかで、“組織不適合な人格”もレジュメからばれてしまう。会社や職が変わっていても、それがグングン階段を上がっているかのような印象を与える場合のみ最大限の評価を受ける。
具体的には企業内で、肩書もよくなり、部下も増え、使える予算も増えている。企業を変わってもそうなっている。こんな実績は高く評価される。
日本では何であれ失敗は悪い評価の対象だが、世界では違う。もちろんその内容は大事。説得力ある目標実現のために、計算されたリスクを取りながら、精一杯努力しての失敗は高評価を受ける場合がある。
また気軽にノマドとかいう人もいるが、実は世界で戦って勝ち抜くためには上記のような武器や肩書や実績が不可欠なのだ。そして上記の武器や肩書を持った人材がすでに世界中にけっこういて、毎年新たにゴロゴロ生まれている。
ほかにも対談の中で出た有意義な話としては、知識（歴史・哲学・数学・宗教・科学）の詰め込みが大事、世界のエリートがどう育っているか、がある。
この連載でこれらについては折に触れ指摘してきたがとても大事なので、あらためて書いておく。
詰め込まないと創造力も個性も生まれない！
今の日本の大学生の多くは日本の教育制度の犠牲者である。人口減少で大学は全入時代を迎え、“極度の詰め込みによる受験戦争を勝ち抜くと言う”経験をしたものが昔に比べて極端に少なくなっている。知識が詰め込まれていないところに創造力も個性もない。芸術や音楽やスポーツだって知識の詰め込みが脳や肉体にないといいパフォーマンスはできないし、いいものかどうかの評価さえできない。
一般的に欧米のエリートは日本に比べて中高時代に勉強していない印象があるが、それは大きな間違いだ。真のエリートは中高時代から日本人がびっくりするような教育を受けている。ボーディングスクールだ。
片田舎の巨大なキャンパスで、世界から集まった同世代と全寮制の生活をしながら、哲学、歴史、数学、宗教、科学などを徹底的に叩き込まれている。しかも先生も寮に住み込んでいるのも勉強は教えてもらえる。やっているのは勉強に加え、スポーツ、チャリティー、音楽芸術である。これらの活動を忙しく行いながら、時間管理術を身に着け、自分のスタイルや長所を見つけていくのだ。強烈なつめこみの中で真の個性や創造力やリーダーシップが獲得される。
グローバル企業や世界各国の政府の幹部はこういう教育を身に着けた連中ばかりである。一方われわれは中高で、彼らのように歴史や哲学を学んでいるだろうか？多くはノーである。
組織内でのリーダーシップの技術として、深い話をできる能力は大きい。多様な人種や信仰に囲まれながらも、歴史や哲学の知識を正確に幅広く披露できれば、同僚や部下を「この人物は知識の蓄積がある深い人間でリーダーとして正しい判断ができる」と印象付けられる。
スポーツや芸術の経験も大きい。ゴルフやテニスやスカッシュや乗馬のように長い間社交の場で使える技術はビジネスでも生きてくる。パーティーで即興で社交ダンスやピアノやバイオリンを披露したら受ける。
われわれすでに社会人となっている世代でも、彼らに負けないように常に研鑽を重ねていくことは大事だが、もっと大事なのは、これからの世代、つまり今の学生や子供たちに世界のエリートに負けない教育の選択肢を作ってあげることだと思う。
今の国内の教育インフラでは世界で戦える人材を育成できない。いかに受験戦争を勝ち抜いても、それが国内だけの受験戦争で終わってしまったら、残念ながら世界では評価を受けない。これを何とかしなくてはならないと村上さんと盛り上がった。
これからのグローバル時代にこのままでは相当苦労してしまう日本の子供たちのことを思い、今からでもしっかり家庭教育から始めなければならない。村上さんのこのような具体的で説得力ある話を間近でお聞きして強く思った。常に目線を高くして、世界との戦いの準備を怠らないようにしなくては！皆さん一緒に頑張ろう！
（引用ここまで）
現実とは、こんなものです。
むちゃくちゃ努力して、やっと何とかなるレベルです。
現状維持は、後退です。
常に、努力して、前に進みましょう。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
お、おかあさん！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
○ 検定酒 約40度 「蔵 純粋」
原材料： 芋（しろゆたか）、米麹
麹： 黒麹
近くの酒屋で購入。
（ウェブより）
この焼酎の特徴は瓶栓に「検定酒」の封印がされているところにあります。蒸留した焼酎のアルコール度数を調べ、割水することなく瓶詰めしているのです。普通、焼酎は原料による脂分等が含まれるので濾過し割水して出荷します。しかしそうすると旨み成分も失われてしまうので、濾過はしていません。無調整ですから瓶詰め時に、手書きでラベルに度数が書かれるのです。瓶詰日によってアルコール度数の違うものが出てくきますので、それぞれ違った味わいが楽しめると思います。
（ここまで）
ようは、無濾過原酒の焼酎ですね。
大石酒造さんは、鹿児島の阿久根にあります。
http://www.oishishuzo.co.jp/ayumi.html
以前、大変、頑張っていらっしゃる市長さんがいらっしゃったところですね。
http://blog.livedoor.jp/jijihoutake/
◎ 四恩醸造 クレマチス 橙 Shion Winery Clematis Orange
ウェブより
2007年9月、牧丘に産声を上げたシオンワイナリー（四恩醸造株式会社）。たった一人で栽培、醸造、販売を担う若き造り手小林剛士さん。勝沼醸造時代は栽培、醸造に携わっていましたが、就農を志し退職。その後、横浜にあるナザレ幼稚園の園長を務め以前より牧丘に園児のための農業体験の場としてぶどう園などを所有しながら、本格的なワイナリーへの夢を抱いていた瀬野氏から声が掛かり、彼の農業に対する考えに共感。四恩醸造のワイン造りを担うことを決意しました。ワイン造りを通じて農業を活性化させたい。自らもぶどうの他に野菜や米などを栽培する小林さんの姿は、ヴィニュロン（栽培醸造家）というよりもまさにペイサン（農家）。百姓という肩書きに深い愛情と矜持を抱く彼は、今、日本で最も輝きを放つ造り手の一人です。そんなシオンワイナリーとご縁あって、こうして今回ご紹介させて頂ける事をとても嬉しく思います。
まだまだ出来たての小さなワイナリー。畑は会社所有畑（1.4ha）、小林さんの個人所有（1ha）、そして5軒程の契約農家さんのもの（1.5ha）がありますが、全てを併せても約4ha。年産本数は1万2千本程度しかありません（2009年2万本強まで増えました）。
（引用ここまで）
結構、このワイナリーのワイン、好きで買っていますが、すぐに売り切れになっちゃうんですよねぇ。。
（今日も最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。元気に今週も、がんばりましょう！）
朝5時に起床。
GWは、ゆっくりさせていただきました。
時折、大学にも行きましたが、誰もいない部屋で、仕事を進めることができました。
久しぶりにテニスをしたり、服を整理したり、Jazzを危機に行ったり、うれしい知らせをもった方々が遊びに来たり、山にのぼったりと、けっこうアクティブに動きました。
さて、連休も終了です。
今週は、長く感じそうですが、一週間、がんばりましょう！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
三宮から、布引の滝経由で、貯水池
さらに摩耶山へ登る途中
いのししさんがいました。
2時間ほどで、掬星台に到着
摩耶ケーブル星の駅（ロープウェイ山上駅）
２階のレストランで、昼食
ハンバーグランチ
その後、六甲記念碑経由
黄砂の測定が、行われていました。
六甲ケーブル山頂駅経由で、帰宅。
楽しかったよん。。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
最近のカメラ
高性能すぎますね！！
まあ、目があくはずもないですが、、、
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
『大往生したけりゃ医療とかかわるな (幻冬舎新書)』 中村 仁一 幻冬舎
http://www.webdoku.jp/tsushin/2012/05/04/120000.html
「細く長い人生」と「太く短い人生」、どちらが良いかと聞かれても、そう簡単に答えることはできません。誰だって、「太く長い人生」をおくりたいのが本音でしょう。
しかし今、太さ・細さ関係なく「長く生きる」ことが重要視されている風潮があります。年寄りに対する「若さ」や「健康」の重圧はかなりのものがあると警鐘を鳴らすのは、医師であり書籍『大往生したけりゃ医療とかかわるな』の著者・中村仁一氏です。確かに、健康食品やサプリメントの売れ行きの凄さが、それを物語っていますし、「健やかに老いなければいけない」といった空気も感じ取ることができます。
「本来、年寄りはどこか具合の悪いのが正常なのです。不具合のほとんどは老化がらみですから、医者にかかって薬を飲んだところで、すっかりよくなるわけではありません。昔の年寄りのように、年をとればこんなものと諦めることが必要なのです。ところが、『年のせい』を認めようとせず、『老い』を『病』にすり替えます。なぜなら、『老い』は一方通行で、その先には『死』がありますが、病気なら回復が期待できますから」（中村氏）
あまり医療に頼りすぎず、老いには寄り添い、病には連れ添う、これが年寄りが楽に生きる王道だと中村氏はいいます。そして、少し驚くような言葉ですが、「死ぬのには"がん"に限る。ただし、治療はせずに」といった持論も展開しています。
その理由は2つ。まずは、周囲に死にゆく姿を見せるのが、生まれた人間の最後の務めであるから。そして、比較的最後まで意識清明で意思表示が可能なのが、がんなのです。きちんと身辺整理をし、お世話になった人に感謝やお別れを伝えることができる死に方だといえるのです。
ただ、日本ではがん死はあまり歓迎されていません。それについて中村氏は、「がんイコール強烈に痛むと連想される。けれども、すべてのがんが強烈に痛むわけではありません」と説明しています。さんざんがんを痛めつけても、痛むのは7割程度。つまり、3人に1人は痛まずに亡くなることができるのです。むしろ病院での治療は、放射線を浴びせたり、猛毒の抗癌剤を投与するので、大変な苦しみがともないます。
最後まで点滴注射や酸素吸引もいっさいしない、数百例の「自然死」を実際に見届けてきた中村氏は、人生の終え方として、「自然死」をおすすめしています。そして、それは「がんに限る」と確信しています。丁寧に自分の人生を終えることができるからでしょう。
最後に、「逝き方」は「生き方」。つまり、今の生き方をはじめ、周囲への関わり方、医療の利用の仕方、これらが死際に反映されるというのです。少し体調がすぐれなければ、すぐに「医者」「薬」「病院」となる人には、自然死は少々難しいのかもしれません。
太くも細くもある人生です。納得できる死の場面を迎えることができるよう、元気なうちから準備しておく必要がありそうです。
（引用ここまで）
僕も、この意見は、ある程度、納得できますね。。
人生は、終わり方が難しいのかもしれません。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
ま、ま、どうぞ！
うん、くるしゅうない！！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/32459?page=3
グーグルで最も出世した日本人が吠えた！国籍、人種は無関係。真に戦えるグローバル人材の必要条件はこれだ！
2012年04月30日（月）田村 耕太郎
田村 耕太郎知の大国アメリカ〜ランド研究所から〜
元グーグル日本法人社長で、橋下市長に関西電力の社外取締役に推されている村上憲郎氏と、「グローバル人材」というタイトルで“英語”で対談した。“世界で最も働きたい会社”と言われるグーグルで、日本人として最も出世した村上氏の話から非常に学べた。彼こそが現代で最もグローバル企業で成功した日本人の代表格だと思う。
村上さんの正確な経歴は、以下の通りだ。日立電子、DECを経て、Nortel Telecom Japan代表取締役。2001年、ドーセントの日本法人を立ち上げる。2003年4月1日より、Google副社長兼Google日本法人代表取締役に就任。2008年12月9日に退任し、2009年1月1日より同社名誉会長。現在は同社の経営からは退き、村上憲郎事務所代表をつとめる。
まずグローバルな人材市場で起こっていることを、村上さんは以下のように指摘した。
１・年齢、性別、人種、国籍等は一切問われない。これらの差別は禁止されている。日本のようなあからさまな年齢差別はないし、履歴書でも問うてはいけない。何歳か？とか何人か？ではなく、あなたは何ができるか？だけが問われる。
２・フェアな目的設定とフェアな評価。これがあって初めて採用する側もフェアに人材を登用できる。「よろしく頑張ってくれ」とか「徐々に慣れていってくれ」では世界でいい人材は寄ってこない。「いつまでに何をどうすべきか」そして「それをどう評価するか」これを公正な形で明示しておく必要がある。
３・グローバルな人材採用は日本国外だけで起こっているのではない。国内だけでも起こっている。
４・グローバル競争とは日本人は世界のあらゆる人材と競争せねばならないということ
まったくその通りである。あなたが何人で何歳であって、どんな政治信条や信仰を持とうが、採用側が設定した明白でフェアな目標に応えられる能力と実績があれば、採用される可能性がある。
しかし、採用されるためのバックグラウンドは厳しく問われる。それが以下の点だ。
世界はあきれるほどの学歴主義
１・学歴！世界は間違いなく学歴主義だ。学歴と言っても東大とか早稲田と言う話ではない。そういう名前はよほど日本通でないと知らないだろう。グルーバルな人材市場で学歴というのは世界的に通用するブランド大学のことである。ハーバード、エール、ＭＩＴ，オックスフォード、スタンフォード、ケンブリッジ、カルテック、デュークぐらいであろう。
２・大学の成績。日本と違って世界は卒業証書をだけを見るのではない。大学時代の成績はとても重要である。ＧＰＡと言われる平均点で３・５以上ないと相手にされない。目を引こうと思ったら、マグナ・カム・ラウデとかサマ・カウ・ラウデといった最優等表彰を受けておくが必要だろう。
３・最低でも修士。しかも上記のブランド大学のプロフェッショナルスクール（ビジネススクール、ロースクール、エンジニアリングスクール、建築・デザインスクール等）でないと採用側に響かない
４・リーダーシップの証明。これはかなり具体的。企業でチームを率いて実績を出したこととか、起業した経験のことである。最近アメリカで人気なのは実戦経験ある軍人出身者。アフガニスタンやイラクで部下や仲間とともに作戦を実行し、銃弾をかいくぐってきた経験は高く評価される。
グローバル企業では年齢や性別や国籍による差別はないが、学歴による差別は明らかに存在する。それは「年齢や性別や国籍はどうしようもないものだが、学歴は個人の努力や工夫のたまものである」との考えがある。一時の日本企業の学歴否定主義などは世界では冷ややかに見られていた。しかも学歴は入学だけでは成立しない。卒業まで頑張っていい成績を取っておかないと世界で評価される学歴にはならないのだ！
登っている転職か？下り坂の転職か？
次に職歴について
１・説得力ある実績。転職ばかり繰り返している印象はダメで、実績を残しながら企業や企業間の階段を上ってきた印象ある実績が有効
２・大きな挑戦を果敢にやっての失敗は高く評価される
世界では転職は一般的だが、転職歴の評価は厳しい。落ち目になっているような転職歴は採用側に即座に見抜かれる。どういう転職をしているかで、“組織不適合な人格”もレジュメからばれてしまう。会社や職が変わっていても、それがグングン階段を上がっているかのような印象を与える場合のみ最大限の評価を受ける。
具体的には企業内で、肩書もよくなり、部下も増え、使える予算も増えている。企業を変わってもそうなっている。こんな実績は高く評価される。
日本では何であれ失敗は悪い評価の対象だが、世界では違う。もちろんその内容は大事。説得力ある目標実現のために、計算されたリスクを取りながら、精一杯努力しての失敗は高評価を受ける場合がある。
また気軽にノマドとかいう人もいるが、実は世界で戦って勝ち抜くためには上記のような武器や肩書や実績が不可欠なのだ。そして上記の武器や肩書を持った人材がすでに世界中にけっこういて、毎年新たにゴロゴロ生まれている。
ほかにも対談の中で出た有意義な話としては、知識（歴史・哲学・数学・宗教・科学）の詰め込みが大事、世界のエリートがどう育っているか、がある。
この連載でこれらについては折に触れ指摘してきたがとても大事なので、あらためて書いておく。
詰め込まないと創造力も個性も生まれない！
今の日本の大学生の多くは日本の教育制度の犠牲者である。人口減少で大学は全入時代を迎え、“極度の詰め込みによる受験戦争を勝ち抜くと言う”経験をしたものが昔に比べて極端に少なくなっている。知識が詰め込まれていないところに創造力も個性もない。芸術や音楽やスポーツだって知識の詰め込みが脳や肉体にないといいパフォーマンスはできないし、いいものかどうかの評価さえできない。
一般的に欧米のエリートは日本に比べて中高時代に勉強していない印象があるが、それは大きな間違いだ。真のエリートは中高時代から日本人がびっくりするような教育を受けている。ボーディングスクールだ。
片田舎の巨大なキャンパスで、世界から集まった同世代と全寮制の生活をしながら、哲学、歴史、数学、宗教、科学などを徹底的に叩き込まれている。しかも先生も寮に住み込んでいるのも勉強は教えてもらえる。やっているのは勉強に加え、スポーツ、チャリティー、音楽芸術である。これらの活動を忙しく行いながら、時間管理術を身に着け、自分のスタイルや長所を見つけていくのだ。強烈なつめこみの中で真の個性や創造力やリーダーシップが獲得される。
グローバル企業や世界各国の政府の幹部はこういう教育を身に着けた連中ばかりである。一方われわれは中高で、彼らのように歴史や哲学を学んでいるだろうか？多くはノーである。
組織内でのリーダーシップの技術として、深い話をできる能力は大きい。多様な人種や信仰に囲まれながらも、歴史や哲学の知識を正確に幅広く披露できれば、同僚や部下を「この人物は知識の蓄積がある深い人間でリーダーとして正しい判断ができる」と印象付けられる。
スポーツや芸術の経験も大きい。ゴルフやテニスやスカッシュや乗馬のように長い間社交の場で使える技術はビジネスでも生きてくる。パーティーで即興で社交ダンスやピアノやバイオリンを披露したら受ける。
われわれすでに社会人となっている世代でも、彼らに負けないように常に研鑽を重ねていくことは大事だが、もっと大事なのは、これからの世代、つまり今の学生や子供たちに世界のエリートに負けない教育の選択肢を作ってあげることだと思う。
今の国内の教育インフラでは世界で戦える人材を育成できない。いかに受験戦争を勝ち抜いても、それが国内だけの受験戦争で終わってしまったら、残念ながら世界では評価を受けない。これを何とかしなくてはならないと村上さんと盛り上がった。
これからのグローバル時代にこのままでは相当苦労してしまう日本の子供たちのことを思い、今からでもしっかり家庭教育から始めなければならない。村上さんのこのような具体的で説得力ある話を間近でお聞きして強く思った。常に目線を高くして、世界との戦いの準備を怠らないようにしなくては！皆さん一緒に頑張ろう！
（引用ここまで）
現実とは、こんなものです。
むちゃくちゃ努力して、やっと何とかなるレベルです。
現状維持は、後退です。
常に、努力して、前に進みましょう。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
お、おかあさん！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
○ 検定酒 約40度 「蔵 純粋」
原材料： 芋（しろゆたか）、米麹
麹： 黒麹
近くの酒屋で購入。
（ウェブより）
この焼酎の特徴は瓶栓に「検定酒」の封印がされているところにあります。蒸留した焼酎のアルコール度数を調べ、割水することなく瓶詰めしているのです。普通、焼酎は原料による脂分等が含まれるので濾過し割水して出荷します。しかしそうすると旨み成分も失われてしまうので、濾過はしていません。無調整ですから瓶詰め時に、手書きでラベルに度数が書かれるのです。瓶詰日によってアルコール度数の違うものが出てくきますので、それぞれ違った味わいが楽しめると思います。
（ここまで）
ようは、無濾過原酒の焼酎ですね。
大石酒造さんは、鹿児島の阿久根にあります。
http://www.oishishuzo.co.jp/ayumi.html
以前、大変、頑張っていらっしゃる市長さんがいらっしゃったところですね。
http://blog.livedoor.jp/jijihoutake/
◎ 四恩醸造 クレマチス 橙 Shion Winery Clematis Orange
ウェブより
2007年9月、牧丘に産声を上げたシオンワイナリー（四恩醸造株式会社）。たった一人で栽培、醸造、販売を担う若き造り手小林剛士さん。勝沼醸造時代は栽培、醸造に携わっていましたが、就農を志し退職。その後、横浜にあるナザレ幼稚園の園長を務め以前より牧丘に園児のための農業体験の場としてぶどう園などを所有しながら、本格的なワイナリーへの夢を抱いていた瀬野氏から声が掛かり、彼の農業に対する考えに共感。四恩醸造のワイン造りを担うことを決意しました。ワイン造りを通じて農業を活性化させたい。自らもぶどうの他に野菜や米などを栽培する小林さんの姿は、ヴィニュロン（栽培醸造家）というよりもまさにペイサン（農家）。百姓という肩書きに深い愛情と矜持を抱く彼は、今、日本で最も輝きを放つ造り手の一人です。そんなシオンワイナリーとご縁あって、こうして今回ご紹介させて頂ける事をとても嬉しく思います。
まだまだ出来たての小さなワイナリー。畑は会社所有畑（1.4ha）、小林さんの個人所有（1ha）、そして5軒程の契約農家さんのもの（1.5ha）がありますが、全てを併せても約4ha。年産本数は1万2千本程度しかありません（2009年2万本強まで増えました）。
（引用ここまで）
結構、このワイナリーのワイン、好きで買っていますが、すぐに売り切れになっちゃうんですよねぇ。。
（今日も最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。元気に今週も、がんばりましょう！）
- 2012-04-30 :
- 未分類
埼玉出張 ・スカイツリー ・○繁桝 純米新酒生々 槽しぼり
今日は、4月30日月曜日
昭和の日で、お休みですね。
昨日は、須磨浦公園から、鵯越まで、
ちょっと、下りを走って降りたら、ひざがいたくなり、リタイア。
20�卍�度の、トレッキングでした。
GW中にも関わらず、IZY先生を中心に、大きなプロジェクト申請をまとめてくれています。
ほとんど、完成したようですね。
もう少しですね。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
石油ハァンヒーター
ファンヒーターだって、、
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
【医療】がん探知犬マリーン、婦人科ほぼ確実に嗅ぎ分け 日本医科大学
がん特有のにおいを嗅ぎ分ける訓練を受けた「がん探知犬」が、子宮がんなど婦人科がんをほぼ確実に判別できることを、日本医科大学千葉北総病院の宮下正夫教授（外科）らが確認した。
この探知犬は、千葉県南房総市内の専門施設で訓練を受けた雌のラブラドルレトリバー「マリーン」（１０歳）。
判別試験では、尿１ミリ・リットルの入った試験管を木箱に入れ、その前を研究者に連れられて歩く。
がんのにおいを感じた時は箱の前で座り、それ以外は通り過ぎるように訓練されている。
子宮頸(けい)がんや卵巣がんなど５種類の婦人科がん患者４３人の尿では、マリーンはすべてがんと判定。
子宮筋腫など、がん以外の婦人科疾患２９人の患者の尿では、１人分を誤ってがんと判定したが、それ以外は
間違わずに嗅ぎ分けた。
▽記事引用元 読売新聞(2012年4月24日16時15分)
http://www.yomiuri.co.jp/science/news/20120424-OYT1T00639.htm
▽過去スレ
【医療】がん探知犬 大腸がん患者の呼気などをかぎ分ける実証試験 精度9割超／九州大グループ
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1292079139/
（引用ここまで）
これが、真実であれば、当然、揮発性物質の中に、がんを診断可能とする物質があるということですね。
分析化学専門家としては、うれしい限りです。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
金曜日は、
フライデー！！
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
なぜ、年金のお金は無くなるのか？
2012年04月29日 14:00
http://blogos.com/article/37918/?axis=g:0
武田邦彦
私が「国債は買ってはいけない」という本を書いたとき、日本のお金の流れをよくよく調べたり、計算したりしました。その中でびっくりした一つに「年金は積み立てていたら無くなる」ということでした。当時の私の計算結果ですが、20才から年金を積み立てても、最初の10年はわずかに全体の1.5％しか積み立てられないのです。その原因は物価上昇とか生活程度の向上なのですが、これはすでに歴史的事実なのです。
さらにこれに加えて社会保険庁が「年金の使い込み」をしたので、本来、払わなければならない約束は800兆円、実際にあるはずの年金が150兆円。そしてそのうち約100兆円が消えているのです。年金制度を始めたら膨大なお金が集まったので、それに群がった人たちが（どうせ焦げ付くことがわかっている）公共投資にそのお金を投じたことと、役人が天下りで他人の年金をむさぼったことでなくなりました。
このことは有名な国民年金制度の創設者で元厚生省年金課長だった花澤武夫氏の回顧録を見れば一目瞭然です。
「この資金（年金）があれば一流の銀行だってかなわない。 厚生年金保険基金とか財団とかいうものを作って、その理事長というのは、日銀の総裁ぐらいの力がある。そうすると、厚生省の連中がＯＢになった時の勤め口に困らない。
年金を支給するのは二十年も先のことだから、今のうちに使っても構わない。先行き困るという声もあったが、そんなことは問題ではない。将来みんなに支払うときに金が払えなくなったら賦課式にしてしまえばいいのだから」
つまり、国民から年金といってお金を集めれば何でもできる。そして国民に支払う段階ではお金がなくなっているから賦課方式（今のように若い人が払って高齢者がもらう）にすれば良いというのですから、年金を始める時に、すでに「年金を支払うことなど考えず、どんどん使え」、「無くなったら賦課方式（その年精算方式）に変えれば良いと言っていたのです。
つまり年金は最初から官僚がお金を取るために始めた制度だということを当時の担当課長自身が言っているのです。でも、官僚も人間ですし、明治以来の制度で疲労し腐敗しています。それに競争に勝ち抜いてきた「自分だけが良ければ」という人の集まりですから、むしろ「揺りかごから墓場まで」というようなこのぐらいのことを気がつかない私たちの方が問題だったのでしょう。
今、消費税の増税法案がでていて、「年金との一体改革」と言っていますが、これは簡単に言うと「これまで厚労省などが使い込んだ（もしくはダメな団体に融資した）ので、お金が足りなくなり（つまり年金を他の目的に使用してなくなった）、税金で補填する」ということです。
こんなことはとうてい、認められません。第一に使い込んだところが弁済するのが普通で、霞ヶ関が払うべきです。第二にそれでも国として足りないものがあるなら、なぜ年金がこんなになったのか、花澤氏の回顧録の内容の解説、150兆円のうちの焦げ付きの責任などを明らかにしてからが当然です。それにしてもおとなしい国民と、政府発表を繰り返すだけのNHKですね。
年金の話は、政府のあまりの無責任さに驚くばかりですが、これは果たして年金だけのことでしょうか？ 実は私たちの代表である政府はすでに年金の話と同じように腐敗しているかも知れません。何しろ制度を作るときに使い込みを前提にしているということですから、私が今まで体験したリサイクルや温暖化なども最初からトリックだったのも当然のようにおもいます。
そして今でも、エネルギーや電力などに同じようなトリックがあり、それに荷担している人が多いことを考えると慄然とします。
（引用ここまで）
なんだかかなぁ。。
もうすこし、偉い人は、きちんとしてほしいものです。
庶民は、つらいなぁ。。。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
BT先生と、大きなプロジェクトの共同研究で、
埼玉県北葛飾郡まで、出張してきました。
さすがに遠いですね。
飛行機で、羽田まで、それから浅草まで
ここから、東武線に乗り換えます。
特急に乗るには、特急券が必要となります。
特急りょうもうで、40分ぐらい、
特急りょうもう
浅草の隣の駅が、スカイツリー駅です。
あまりに近いので、全貌がなかなかとれない。
地図を見たら、東京から、まっすぐ北って感じですね。
講演会＆打ち合わせ、施設見学をさせていただきました。
YN先生をはじめ、みなさま、お世話になりました。
大きなプロジェクトに育てばいいですね。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
夜は、みんなで宴会
左から
○ なにわ『純米吟醸生原酒 しぼりたて』 純米吟醸原酒・生
大阪・泉州南部で江戸時代末から250年にわたって酒造業を営んできた浪花正宗蔵元の純米吟醸新酒を原酒にしたものです。
【造り】純米吟醸原酒・生
【原料米】兵庫県産《山田錦》
【精米歩合】麹米50％・掛米50％
【酵母】明利酵母（M310）
【アルコール分】17.0〜17.9
【日本酒度】+3
【酸度】1.5
【アミノ酸度】1.0
なかなか、おいしかったです。 華がある感じですね。
○ 繁桝 純米新酒生々 槽しぼり
分類 特別純米
出荷時期 季節限定商品 １２月
原材料 米・米麹
米の品種 ニシホマレ
精米歩合 60%
アルコール分 16度以上17度未満
日本酒度 +2
味 やや辛口
しぼりたて特有の活き活きとして瑞々しい口当たりです。
これが、今日の一番でした。
結局、残っているボトル（最後の一本だった）ごともらって、全部、飲んでしまいました。
ちょうど、このお酒をつくっている福岡県八女市出身のKN先生がいらっしゃいました。
八女市には、八女茶、手漉き和紙・ちょうちん等の伝統工芸品、年末年始の床の間を彩る電昭菊などがあるそうです。
著名人では作家の五木寛之、女優の黒木瞳がいるとのこと。
そんな中に、知る人ぞ知るマイナーな蔵元の、地元では根強い人気の日本酒が「繁枡」だそうです。
http://www.shigemasu.co.jp/
すばらしいお酒です。
○ 特別本醸造生貯蔵 白目桜
埼玉県幸子の地酒です。
幸手のお米「白目米」で、幸手のお酒「白目桜」が作られたようです。
幸手のシンボルマークでもある権現堂堤の桜から白目桜と名付けられたとのこと。
酸度1.3 アミノ酸1.1精米歩合60％ 日本酒度＋３。
純米吟醸あたりがあれば、、、、
○ 【司牡丹】船中八策しぼりたて新酒
高知市を西へ20km、高岡郡佐川町に司牡丹の酒蔵はあります。
創業慶長8年(1603)。今から400年もの昔、山内一豊が土佐に封ぜられ、家老の深尾氏が佐川領を与えられました。
その深尾氏に従って佐川に来た御酒屋が司牡丹の遠祖といわれています。
佐川出身の元宮内大臣・田中光顕(坂本龍馬・中岡慎太郎亡き後の陸援隊長)は、佐川の酒を愛飲し、「天下の芳醇なり、今後は酒の王たるべし」と一筆を寄せ、「司牡丹」が誕生しました。
「牡丹は花の王者、さらに牡丹の中の司たるべし」という意味が込められています。
「船中八策」とは、明治維新後の明治新政府の綱領「五箇条のご誓文」につながる基案になったといわれる、慶応3年6月9日、坂本龍馬が土佐藩船・夕顔丸の船上で説いた8項目の新政体のあり方です。
（引用ここまで）
昨年は、竜馬ブームでブレイクしましたね。
わりと好みのお酒です。
○ 杉戸宿 おり酒 本醸造
アルコール分：１７．０度以上１８．０度未満
製造年月：平成２０年１２月
酒造年度：平成２０年
原材料名：米 米麹 醸造用アルコール
精白歩合：６５％
醸造元：関口酒造合名会社 埼玉県杉戸町
埼玉県杉戸町の地酒です。
ここのお店は、よく考えて、お酒を仕入れているようです。
地域発展のために、地酒をいれているようですね。
（ただ、地酒のレベルがまだまだですが、、、）
その他のお酒は、生酒中心で、楽しめました。
ゴチになりました。
<（＿ ＿）>
（今日も、最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。 みなさま、たのしい休日をお過ごしください。）
昭和の日で、お休みですね。
昨日は、須磨浦公園から、鵯越まで、
ちょっと、下りを走って降りたら、ひざがいたくなり、リタイア。
20�卍�度の、トレッキングでした。
GW中にも関わらず、IZY先生を中心に、大きなプロジェクト申請をまとめてくれています。
ほとんど、完成したようですね。
もう少しですね。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
石油ハァンヒーター
ファンヒーターだって、、
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
【医療】がん探知犬マリーン、婦人科ほぼ確実に嗅ぎ分け 日本医科大学
がん特有のにおいを嗅ぎ分ける訓練を受けた「がん探知犬」が、子宮がんなど婦人科がんをほぼ確実に判別できることを、日本医科大学千葉北総病院の宮下正夫教授（外科）らが確認した。
この探知犬は、千葉県南房総市内の専門施設で訓練を受けた雌のラブラドルレトリバー「マリーン」（１０歳）。
判別試験では、尿１ミリ・リットルの入った試験管を木箱に入れ、その前を研究者に連れられて歩く。
がんのにおいを感じた時は箱の前で座り、それ以外は通り過ぎるように訓練されている。
子宮頸(けい)がんや卵巣がんなど５種類の婦人科がん患者４３人の尿では、マリーンはすべてがんと判定。
子宮筋腫など、がん以外の婦人科疾患２９人の患者の尿では、１人分を誤ってがんと判定したが、それ以外は
間違わずに嗅ぎ分けた。
▽記事引用元 読売新聞(2012年4月24日16時15分)
http://www.yomiuri.co.jp/science/news/20120424-OYT1T00639.htm
▽過去スレ
【医療】がん探知犬 大腸がん患者の呼気などをかぎ分ける実証試験 精度9割超／九州大グループ
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1292079139/
（引用ここまで）
これが、真実であれば、当然、揮発性物質の中に、がんを診断可能とする物質があるということですね。
分析化学専門家としては、うれしい限りです。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
金曜日は、
フライデー！！
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
なぜ、年金のお金は無くなるのか？
2012年04月29日 14:00
http://blogos.com/article/37918/?axis=g:0
武田邦彦
私が「国債は買ってはいけない」という本を書いたとき、日本のお金の流れをよくよく調べたり、計算したりしました。その中でびっくりした一つに「年金は積み立てていたら無くなる」ということでした。当時の私の計算結果ですが、20才から年金を積み立てても、最初の10年はわずかに全体の1.5％しか積み立てられないのです。その原因は物価上昇とか生活程度の向上なのですが、これはすでに歴史的事実なのです。
さらにこれに加えて社会保険庁が「年金の使い込み」をしたので、本来、払わなければならない約束は800兆円、実際にあるはずの年金が150兆円。そしてそのうち約100兆円が消えているのです。年金制度を始めたら膨大なお金が集まったので、それに群がった人たちが（どうせ焦げ付くことがわかっている）公共投資にそのお金を投じたことと、役人が天下りで他人の年金をむさぼったことでなくなりました。
このことは有名な国民年金制度の創設者で元厚生省年金課長だった花澤武夫氏の回顧録を見れば一目瞭然です。
「この資金（年金）があれば一流の銀行だってかなわない。 厚生年金保険基金とか財団とかいうものを作って、その理事長というのは、日銀の総裁ぐらいの力がある。そうすると、厚生省の連中がＯＢになった時の勤め口に困らない。
年金を支給するのは二十年も先のことだから、今のうちに使っても構わない。先行き困るという声もあったが、そんなことは問題ではない。将来みんなに支払うときに金が払えなくなったら賦課式にしてしまえばいいのだから」
つまり、国民から年金といってお金を集めれば何でもできる。そして国民に支払う段階ではお金がなくなっているから賦課方式（今のように若い人が払って高齢者がもらう）にすれば良いというのですから、年金を始める時に、すでに「年金を支払うことなど考えず、どんどん使え」、「無くなったら賦課方式（その年精算方式）に変えれば良いと言っていたのです。
つまり年金は最初から官僚がお金を取るために始めた制度だということを当時の担当課長自身が言っているのです。でも、官僚も人間ですし、明治以来の制度で疲労し腐敗しています。それに競争に勝ち抜いてきた「自分だけが良ければ」という人の集まりですから、むしろ「揺りかごから墓場まで」というようなこのぐらいのことを気がつかない私たちの方が問題だったのでしょう。
今、消費税の増税法案がでていて、「年金との一体改革」と言っていますが、これは簡単に言うと「これまで厚労省などが使い込んだ（もしくはダメな団体に融資した）ので、お金が足りなくなり（つまり年金を他の目的に使用してなくなった）、税金で補填する」ということです。
こんなことはとうてい、認められません。第一に使い込んだところが弁済するのが普通で、霞ヶ関が払うべきです。第二にそれでも国として足りないものがあるなら、なぜ年金がこんなになったのか、花澤氏の回顧録の内容の解説、150兆円のうちの焦げ付きの責任などを明らかにしてからが当然です。それにしてもおとなしい国民と、政府発表を繰り返すだけのNHKですね。
年金の話は、政府のあまりの無責任さに驚くばかりですが、これは果たして年金だけのことでしょうか？ 実は私たちの代表である政府はすでに年金の話と同じように腐敗しているかも知れません。何しろ制度を作るときに使い込みを前提にしているということですから、私が今まで体験したリサイクルや温暖化なども最初からトリックだったのも当然のようにおもいます。
そして今でも、エネルギーや電力などに同じようなトリックがあり、それに荷担している人が多いことを考えると慄然とします。
（引用ここまで）
なんだかかなぁ。。
もうすこし、偉い人は、きちんとしてほしいものです。
庶民は、つらいなぁ。。。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
BT先生と、大きなプロジェクトの共同研究で、
埼玉県北葛飾郡まで、出張してきました。
さすがに遠いですね。
飛行機で、羽田まで、それから浅草まで
ここから、東武線に乗り換えます。
特急に乗るには、特急券が必要となります。
特急りょうもうで、40分ぐらい、
特急りょうもう
浅草の隣の駅が、スカイツリー駅です。
あまりに近いので、全貌がなかなかとれない。
地図を見たら、東京から、まっすぐ北って感じですね。
講演会＆打ち合わせ、施設見学をさせていただきました。
YN先生をはじめ、みなさま、お世話になりました。
大きなプロジェクトに育てばいいですね。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
夜は、みんなで宴会
左から
○ なにわ『純米吟醸生原酒 しぼりたて』 純米吟醸原酒・生
大阪・泉州南部で江戸時代末から250年にわたって酒造業を営んできた浪花正宗蔵元の純米吟醸新酒を原酒にしたものです。
【造り】純米吟醸原酒・生
【原料米】兵庫県産《山田錦》
【精米歩合】麹米50％・掛米50％
【酵母】明利酵母（M310）
【アルコール分】17.0〜17.9
【日本酒度】+3
【酸度】1.5
【アミノ酸度】1.0
なかなか、おいしかったです。 華がある感じですね。
○ 繁桝 純米新酒生々 槽しぼり
分類 特別純米
出荷時期 季節限定商品 １２月
原材料 米・米麹
米の品種 ニシホマレ
精米歩合 60%
アルコール分 16度以上17度未満
日本酒度 +2
味 やや辛口
しぼりたて特有の活き活きとして瑞々しい口当たりです。
これが、今日の一番でした。
結局、残っているボトル（最後の一本だった）ごともらって、全部、飲んでしまいました。
ちょうど、このお酒をつくっている福岡県八女市出身のKN先生がいらっしゃいました。
八女市には、八女茶、手漉き和紙・ちょうちん等の伝統工芸品、年末年始の床の間を彩る電昭菊などがあるそうです。
著名人では作家の五木寛之、女優の黒木瞳がいるとのこと。
そんな中に、知る人ぞ知るマイナーな蔵元の、地元では根強い人気の日本酒が「繁枡」だそうです。
http://www.shigemasu.co.jp/
すばらしいお酒です。
○ 特別本醸造生貯蔵 白目桜
埼玉県幸子の地酒です。
幸手のお米「白目米」で、幸手のお酒「白目桜」が作られたようです。
幸手のシンボルマークでもある権現堂堤の桜から白目桜と名付けられたとのこと。
酸度1.3 アミノ酸1.1精米歩合60％ 日本酒度＋３。
純米吟醸あたりがあれば、、、、
○ 【司牡丹】船中八策しぼりたて新酒
高知市を西へ20km、高岡郡佐川町に司牡丹の酒蔵はあります。
創業慶長8年(1603)。今から400年もの昔、山内一豊が土佐に封ぜられ、家老の深尾氏が佐川領を与えられました。
その深尾氏に従って佐川に来た御酒屋が司牡丹の遠祖といわれています。
佐川出身の元宮内大臣・田中光顕(坂本龍馬・中岡慎太郎亡き後の陸援隊長)は、佐川の酒を愛飲し、「天下の芳醇なり、今後は酒の王たるべし」と一筆を寄せ、「司牡丹」が誕生しました。
「牡丹は花の王者、さらに牡丹の中の司たるべし」という意味が込められています。
「船中八策」とは、明治維新後の明治新政府の綱領「五箇条のご誓文」につながる基案になったといわれる、慶応3年6月9日、坂本龍馬が土佐藩船・夕顔丸の船上で説いた8項目の新政体のあり方です。
（引用ここまで）
昨年は、竜馬ブームでブレイクしましたね。
わりと好みのお酒です。
○ 杉戸宿 おり酒 本醸造
アルコール分：１７．０度以上１８．０度未満
製造年月：平成２０年１２月
酒造年度：平成２０年
原材料名：米 米麹 醸造用アルコール
精白歩合：６５％
醸造元：関口酒造合名会社 埼玉県杉戸町
埼玉県杉戸町の地酒です。
ここのお店は、よく考えて、お酒を仕入れているようです。
地域発展のために、地酒をいれているようですね。
（ただ、地酒のレベルがまだまだですが、、、）
その他のお酒は、生酒中心で、楽しめました。
ゴチになりました。
<（＿ ＿）>
（今日も、最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。 みなさま、たのしい休日をお過ごしください。）
- 2012-04-23 :
- 未分類
メメント・モリ・仕事を任せてみよう・引用論文数・春霞・久米仙
今日は、4月23日月曜日。
朝5時に起床。
先週から、ずっと、のどが痛く、調子がいまいち。
なんとか、消炎鎮痛剤で、ごまかしてます。
先週末、土曜日は、京都で、勉強会。
日曜日は、お天気が悪かったので、久しぶりにごろごろしてました。
今週も、学内でもいろいろな会議、
また、九州、東京と出張がつづきます。
来週の大型連休に向けて、もうひと頑張りですね。
Fight}┏(`□´┏)
一発！
ーーーーーーーーーーーーーーーー
メメント・モリ
（Wikipediaより）
メメント・モリ（Memento mori）は、ラテン語で「自分が（いつか）必ず死ぬことを忘れるな」という意味の警句である。「死を記憶せよ」などと訳される。芸術作品のモチーフとして広く使われ、「自分が死すべきものである」ということを人々に思い起こさせるために使われた。
歴史
古代ローマでは、これは将軍が凱旋のパレードを行なった際に使われた、と伝えられる。将軍の後ろに使用人が立ち、この使用人は、将軍は今日絶頂にあるが、明日はそうであるかわからない、ということを思い起こさせる役目をになっていた。そこで、使用人は「メメント・モリ」と言うことによって、それを思い起こさせていた。
ただし、古代ではあまり広くは使われなかった。当時「メメント・モリ」の趣旨はcarpe diem（今を楽しめ）ということで、「食べ、飲め、そして陽気になろう。我々は明日死ぬから」というアドバイスであった。これの起源は聖書にあり、イザヤ書22:13には「食べ、飲もう。我々は明日死ぬのだから」とある。ホラティウスの詩にはNunc est bibendum, nunc pede libero pulsanda tellus.（今は飲むときだ、今は気ままに踊るときだ）とある。
この言葉はその後のキリスト教世界で違った意味を持つようになった。天国、地獄、魂の救済が重要視されることにより、死が意識の前面に出てきたためである。キリスト教的な芸術作品において、「メメント・モリ」はほとんどこの文脈で使用されることになる。キリスト教の文脈では、「メメント・モリ」はNunc est bibendumとは反対の、かなり徳化された意味合いで使われるようになった。キリスト教徒にとっては、死への思いは現世での楽しみ・贅沢・手柄が空虚でむなしいものであることを強調するものであり、来世に思いをはせる誘引となった。
（引用ここまで）
今日できる努力は、みんなしましょう！
現在は、うまくいていますが、いつ、研究費も取れなくなるかわかりません。
常に危機感をもって、頑張りたいと思います。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
計画通り
ねらって、名付けたのか？
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
「この人に仕事を任せてみるか」と上司に思わせる社内営業力
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/04/09128214.html?p=all
2012/4/ 9 15:00
上司が仕事を任せたくない人がいます。それは、仕事ができないというよりも「印象がない人」。そういう人には、新しい仕事や面白い仕事、大きな仕事は回ってこなくて、期待値の低い仕事ばかり振られるおそれがあります。
ならば上司に印象づけるために、強くアピールすればいいと思いきや、欧米ならともかく、残念ながら日本では逆効果になりかねません。いつか自分勝手に突っ走る危ないヤツとみなされますし、周囲も積極的に前に出ようとする人間を叩こうとする傾向があるのが現実です。
「能力」「意志」「条件」をさりげなくアピール
大きな仕事を任されることでステップアップ
したがって自分を売り込むときには、細かい配慮が欠かせません。基本は「私、まだまだ未熟ですが」と謙遜の姿勢をみせつつ、
「仕事を遂行する能力を備えていること」
「仕事をやりたいという強い意志があること」
「仕事に関われる条件を備えていること」
の3つのアピールを巧みに行うことが必要です。段階を追って説明しましょう。あなたは飲料メーカーに勤めている女性社員だとします。その飲料メーカーが今度、新規事業として、ワインのビジネスを始めることになりました。
あなたはワインが大好きです。「その新規事業に携わりたいなあ」と強く希望しています。そこで、部署の飲み会で上司に「私、ワインが好きなんです」と言いました。それを聞いた上司は「へぇ〜」と言いましたが、そこで会話は終わってしまいました。
おそらく上司の頭には、「この子はワインが好きなんだな」という印象しか残らず、それさえも翌日には忘れてしまう可能性が高いでしょう。その後、上司と何度も飲みに行ったとしても、そのたびに「私、ワインが好きなんですよ」と言うだけなら、「お前、よく飲むなあ」で終わりです。
このとき、もう少し詳しく、「私、いろいろ勉強しているので、将来、ワインの仕事に関わってみたいです」と言ったとします。上司の頭に残る「この子はワイン好き」という印象はやや強くなるでしょうが、まだぼんやりしたイメージにとどまっています。
このとき、「まだ大したことないんですけど、ソムリエの資格は去年取りました」と付け加えたらどうでしょう。「あ、この子はワインにかなり意欲的だな」と思われるはずです。
3つが揃うことで指名の可能性が向上する
このとき大切なのは、いきなり強く押しすぎないことです。ワインのうんちくばかり語り出すようなら、「うるさい女だなあ」と逆に疎まれます。
「誰よりも詳しいです。どんな条件でも飲みますから、私を抜擢してください！」
とストレートにアピールするのも効果的でない場合が多いでしょう。さりげなく、しかし確実に自分の能力や意志、条件をアピールすること。これが自分を売り込む「営業力」のテクニックなのです。
その点を踏まえた上で、具体的に「将来はフランスに行って、シャトーで仕事したいという気持ちもあります」とでも言えば、上司は「この子は海外赴任もオーケー」という人材の「条件」を理解するでしょう。
また、「夫は、私にワインの仕事が思う存分にできる機会があったら、しばらく別々に暮らしてもいいと言ってくれています」とでもなれば、上司は「単身赴任もオーケー」という条件を、驚くべきやる気とともに理解するに違いありません。
このように、「ワインの知識や資格がある」（能力）「ワインが好き」「向上心がある」（意志）「海外赴任も単身赴任もオーケー」（条件）といった要素が上司にインプットされることで、あなたが新しい仕事に指名される可能性が断然高くなるのです。（高城幸司）
（引用ここまで）
同感です。
頭がいいだけでは、世界でいきのこっていけませんね。
人間力が必要です。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
猫の顔の中に、
猫がいる？？
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
【科学】論文引用数、東大はさらに後退し世界16位 京大34位、阪大44位/トムソン・ロイター
米国の学術情報サービス会社トムソン・ロイターは１７日、論文の引用回数をもとにした世界の研究機関
ランキングを発表した。４８９９機関中、東京大は１６位。昨年の１３位、一昨年の１１位からさらに後退した。
調査は２００１年以降の引用数を集計した。ほかに１００位以内に入ったのは京都大（３４位）、大阪大（４４位）、
科学技術振興機構（６１位）、東北大（６９位）。上位となった分野別では、材料科学＝東北大３位
▽物理学＝東大３位▽化学＝京大４位▽生物学・生化学＝東大３位▽免疫学＝阪大４位などだった。
http://www.asahi.com/science/update/0417/TKY201204170526.html
分析結果のハイライト
今年は、昨年に引き続き、日本の研究機関の世界順位が全体的に多少下がる傾向が見られました。日本の
各研究機関の論文数・被引用数も上昇していますが、国外の研究機関の論文数・被引用数の上昇が日本の
それをさらに上回っているのが理由です。
東京大学は国内順位1位を堅持しています。ただし、世界順位は16位と一昨年の11位、昨年の13位から
後退しています。
国内順位は、総合・分野別ともに大きな変動は認めらません。ただし、（独）理化学研究所、（独）物質･材料
研究機構、（独）科学技術振興機構など政府系研究機関の国内順位が上昇し、大学と順位の入れ替わりが
みられます。
日本のお家芸と言われる材料科学、物理学、化学などは、変わらず影響力の強さを示しています。また生物学・
生化学、免疫学分野では、トップ10のうち半数以上の日本の研究機関が世界順位を堅持もしくは上昇して
いました。
http://ip-science.thomsonreuters.jp/press/release/2012/esi2012/
昨年
【調査】論文の引用回数ランキング、東大が世界13位--『日本の研究機関ランキング』(トムソン・ロイター) [04/16]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1302925400/
一昨年
【社会】東大は国内・世界とも昨年順位を堅持…論文引用ランキング発表
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1271200361/
（引用ここまで）
日本でトップでも、世界では、まだまだのようですね。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
タスクマネージャー
おじいちゃん！！、大丈夫？？
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
某所で、、、
左
○ 春霞 大吟醸
春霞は明治７年(1874年）創業で、創業者は五代目栗林直治。仙北平野の良質の米と、六郷町の豊富な地下水に恵まれ、育まれてきました。現在の当主は栗林啓亮で、酒屋を始めてから六代目になります。
創業当時は泉川などの銘柄で出荷していたようで、春霞の銘柄はいつごろから使われたのか定かでありません。この銘柄は、謡曲「羽衣」の一節、「春霞たなびきにけり久方の〜」から取ったということです。また、「霞」が古くは酒の異名であったことにちなんだ、とも言われています。
ちなみに蔵の所在地である秋田県仙北郡は秋田の中でも酒造りが盛んな地域であり、現在も十軒以上の造り酒屋があります。中でも六郷町は五軒の酒屋があり（明治のころはもっと多かったようですが）、この地域では昔から、酒造りを行う条件に恵まれていたと考えられます。
右
○久米仙酒造株式会社 響天原酒5年44度
蒼い空、広い大地に遊牧民が暮らしている大草原の国モンゴル。
その桃源郷の地「内モンゴル」で泡盛響天は製造されています。
キリッと引き締まった空気の中で育ったジャポニカ米を使用し、水は大地の恵みを受けた
年間平均水温9℃の地下80Ｍの高純度の清水を使用。
環境、原料からこだわってできた泡盛、それが今回本数限定で販売される「響天原酒」なのです。
数年前に本数限定で販売されていた、人気泡盛「響天原酒」が、久米仙酒造と古酒家だけで限定復活！
少量のため、沖縄県内での販売は古酒家だけとなっております。
44度のアルコールの刺激が最初にインパクトを与えますが、口当たりは柔らかく濃厚で深みがあります。
程よい苦みが味わいに広がりを持たせ、後に残る旨味を長く堪能でき、品質の高さが伺えます。
（引用ここまで）
ともに、おいしかったです。
ゴチになりました。
（今日も、最後まで、お付き合いいただき、ありがとうございました。ずっと、体調がいまいちですが、いろいろと今が、がんばりどころ。 一生懸命、努力したいと思います。）
朝5時に起床。
先週から、ずっと、のどが痛く、調子がいまいち。
なんとか、消炎鎮痛剤で、ごまかしてます。
先週末、土曜日は、京都で、勉強会。
日曜日は、お天気が悪かったので、久しぶりにごろごろしてました。
今週も、学内でもいろいろな会議、
また、九州、東京と出張がつづきます。
来週の大型連休に向けて、もうひと頑張りですね。
Fight}┏(`□´┏)
一発！
ーーーーーーーーーーーーーーーー
メメント・モリ
（Wikipediaより）
メメント・モリ（Memento mori）は、ラテン語で「自分が（いつか）必ず死ぬことを忘れるな」という意味の警句である。「死を記憶せよ」などと訳される。芸術作品のモチーフとして広く使われ、「自分が死すべきものである」ということを人々に思い起こさせるために使われた。
歴史
古代ローマでは、これは将軍が凱旋のパレードを行なった際に使われた、と伝えられる。将軍の後ろに使用人が立ち、この使用人は、将軍は今日絶頂にあるが、明日はそうであるかわからない、ということを思い起こさせる役目をになっていた。そこで、使用人は「メメント・モリ」と言うことによって、それを思い起こさせていた。
ただし、古代ではあまり広くは使われなかった。当時「メメント・モリ」の趣旨はcarpe diem（今を楽しめ）ということで、「食べ、飲め、そして陽気になろう。我々は明日死ぬから」というアドバイスであった。これの起源は聖書にあり、イザヤ書22:13には「食べ、飲もう。我々は明日死ぬのだから」とある。ホラティウスの詩にはNunc est bibendum, nunc pede libero pulsanda tellus.（今は飲むときだ、今は気ままに踊るときだ）とある。
この言葉はその後のキリスト教世界で違った意味を持つようになった。天国、地獄、魂の救済が重要視されることにより、死が意識の前面に出てきたためである。キリスト教的な芸術作品において、「メメント・モリ」はほとんどこの文脈で使用されることになる。キリスト教の文脈では、「メメント・モリ」はNunc est bibendumとは反対の、かなり徳化された意味合いで使われるようになった。キリスト教徒にとっては、死への思いは現世での楽しみ・贅沢・手柄が空虚でむなしいものであることを強調するものであり、来世に思いをはせる誘引となった。
（引用ここまで）
今日できる努力は、みんなしましょう！
現在は、うまくいていますが、いつ、研究費も取れなくなるかわかりません。
常に危機感をもって、頑張りたいと思います。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
計画通り
ねらって、名付けたのか？
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
「この人に仕事を任せてみるか」と上司に思わせる社内営業力
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/04/09128214.html?p=all
2012/4/ 9 15:00
上司が仕事を任せたくない人がいます。それは、仕事ができないというよりも「印象がない人」。そういう人には、新しい仕事や面白い仕事、大きな仕事は回ってこなくて、期待値の低い仕事ばかり振られるおそれがあります。
ならば上司に印象づけるために、強くアピールすればいいと思いきや、欧米ならともかく、残念ながら日本では逆効果になりかねません。いつか自分勝手に突っ走る危ないヤツとみなされますし、周囲も積極的に前に出ようとする人間を叩こうとする傾向があるのが現実です。
「能力」「意志」「条件」をさりげなくアピール
大きな仕事を任されることでステップアップ
したがって自分を売り込むときには、細かい配慮が欠かせません。基本は「私、まだまだ未熟ですが」と謙遜の姿勢をみせつつ、
「仕事を遂行する能力を備えていること」
「仕事をやりたいという強い意志があること」
「仕事に関われる条件を備えていること」
の3つのアピールを巧みに行うことが必要です。段階を追って説明しましょう。あなたは飲料メーカーに勤めている女性社員だとします。その飲料メーカーが今度、新規事業として、ワインのビジネスを始めることになりました。
あなたはワインが大好きです。「その新規事業に携わりたいなあ」と強く希望しています。そこで、部署の飲み会で上司に「私、ワインが好きなんです」と言いました。それを聞いた上司は「へぇ〜」と言いましたが、そこで会話は終わってしまいました。
おそらく上司の頭には、「この子はワインが好きなんだな」という印象しか残らず、それさえも翌日には忘れてしまう可能性が高いでしょう。その後、上司と何度も飲みに行ったとしても、そのたびに「私、ワインが好きなんですよ」と言うだけなら、「お前、よく飲むなあ」で終わりです。
このとき、もう少し詳しく、「私、いろいろ勉強しているので、将来、ワインの仕事に関わってみたいです」と言ったとします。上司の頭に残る「この子はワイン好き」という印象はやや強くなるでしょうが、まだぼんやりしたイメージにとどまっています。
このとき、「まだ大したことないんですけど、ソムリエの資格は去年取りました」と付け加えたらどうでしょう。「あ、この子はワインにかなり意欲的だな」と思われるはずです。
3つが揃うことで指名の可能性が向上する
このとき大切なのは、いきなり強く押しすぎないことです。ワインのうんちくばかり語り出すようなら、「うるさい女だなあ」と逆に疎まれます。
「誰よりも詳しいです。どんな条件でも飲みますから、私を抜擢してください！」
とストレートにアピールするのも効果的でない場合が多いでしょう。さりげなく、しかし確実に自分の能力や意志、条件をアピールすること。これが自分を売り込む「営業力」のテクニックなのです。
その点を踏まえた上で、具体的に「将来はフランスに行って、シャトーで仕事したいという気持ちもあります」とでも言えば、上司は「この子は海外赴任もオーケー」という人材の「条件」を理解するでしょう。
また、「夫は、私にワインの仕事が思う存分にできる機会があったら、しばらく別々に暮らしてもいいと言ってくれています」とでもなれば、上司は「単身赴任もオーケー」という条件を、驚くべきやる気とともに理解するに違いありません。
このように、「ワインの知識や資格がある」（能力）「ワインが好き」「向上心がある」（意志）「海外赴任も単身赴任もオーケー」（条件）といった要素が上司にインプットされることで、あなたが新しい仕事に指名される可能性が断然高くなるのです。（高城幸司）
（引用ここまで）
同感です。
頭がいいだけでは、世界でいきのこっていけませんね。
人間力が必要です。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
猫の顔の中に、
猫がいる？？
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
【科学】論文引用数、東大はさらに後退し世界16位 京大34位、阪大44位/トムソン・ロイター
米国の学術情報サービス会社トムソン・ロイターは１７日、論文の引用回数をもとにした世界の研究機関
ランキングを発表した。４８９９機関中、東京大は１６位。昨年の１３位、一昨年の１１位からさらに後退した。
調査は２００１年以降の引用数を集計した。ほかに１００位以内に入ったのは京都大（３４位）、大阪大（４４位）、
科学技術振興機構（６１位）、東北大（６９位）。上位となった分野別では、材料科学＝東北大３位
▽物理学＝東大３位▽化学＝京大４位▽生物学・生化学＝東大３位▽免疫学＝阪大４位などだった。
http://www.asahi.com/science/update/0417/TKY201204170526.html
分析結果のハイライト
今年は、昨年に引き続き、日本の研究機関の世界順位が全体的に多少下がる傾向が見られました。日本の
各研究機関の論文数・被引用数も上昇していますが、国外の研究機関の論文数・被引用数の上昇が日本の
それをさらに上回っているのが理由です。
東京大学は国内順位1位を堅持しています。ただし、世界順位は16位と一昨年の11位、昨年の13位から
後退しています。
国内順位は、総合・分野別ともに大きな変動は認めらません。ただし、（独）理化学研究所、（独）物質･材料
研究機構、（独）科学技術振興機構など政府系研究機関の国内順位が上昇し、大学と順位の入れ替わりが
みられます。
日本のお家芸と言われる材料科学、物理学、化学などは、変わらず影響力の強さを示しています。また生物学・
生化学、免疫学分野では、トップ10のうち半数以上の日本の研究機関が世界順位を堅持もしくは上昇して
いました。
http://ip-science.thomsonreuters.jp/press/release/2012/esi2012/
昨年
【調査】論文の引用回数ランキング、東大が世界13位--『日本の研究機関ランキング』(トムソン・ロイター) [04/16]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1302925400/
一昨年
【社会】東大は国内・世界とも昨年順位を堅持…論文引用ランキング発表
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1271200361/
（引用ここまで）
日本でトップでも、世界では、まだまだのようですね。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
タスクマネージャー
おじいちゃん！！、大丈夫？？
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
某所で、、、
左
○ 春霞 大吟醸
春霞は明治７年(1874年）創業で、創業者は五代目栗林直治。仙北平野の良質の米と、六郷町の豊富な地下水に恵まれ、育まれてきました。現在の当主は栗林啓亮で、酒屋を始めてから六代目になります。
創業当時は泉川などの銘柄で出荷していたようで、春霞の銘柄はいつごろから使われたのか定かでありません。この銘柄は、謡曲「羽衣」の一節、「春霞たなびきにけり久方の〜」から取ったということです。また、「霞」が古くは酒の異名であったことにちなんだ、とも言われています。
ちなみに蔵の所在地である秋田県仙北郡は秋田の中でも酒造りが盛んな地域であり、現在も十軒以上の造り酒屋があります。中でも六郷町は五軒の酒屋があり（明治のころはもっと多かったようですが）、この地域では昔から、酒造りを行う条件に恵まれていたと考えられます。
右
○久米仙酒造株式会社 響天原酒5年44度
蒼い空、広い大地に遊牧民が暮らしている大草原の国モンゴル。
その桃源郷の地「内モンゴル」で泡盛響天は製造されています。
キリッと引き締まった空気の中で育ったジャポニカ米を使用し、水は大地の恵みを受けた
年間平均水温9℃の地下80Ｍの高純度の清水を使用。
環境、原料からこだわってできた泡盛、それが今回本数限定で販売される「響天原酒」なのです。
数年前に本数限定で販売されていた、人気泡盛「響天原酒」が、久米仙酒造と古酒家だけで限定復活！
少量のため、沖縄県内での販売は古酒家だけとなっております。
44度のアルコールの刺激が最初にインパクトを与えますが、口当たりは柔らかく濃厚で深みがあります。
程よい苦みが味わいに広がりを持たせ、後に残る旨味を長く堪能でき、品質の高さが伺えます。
（引用ここまで）
ともに、おいしかったです。
ゴチになりました。
（今日も、最後まで、お付き合いいただき、ありがとうございました。ずっと、体調がいまいちですが、いろいろと今が、がんばりどころ。 一生懸命、努力したいと思います。）
- 2012-04-16 :
- 未分類
キャリアのVSOP ・ボーイング787 ・豊盃特別純米酒・
今日は、4月16日月曜日
朝5時に起床。
昨日は、三宮から、布引の滝、市ケ原、摩耶山（掬星台）、六甲牧場、丁子が辻、六甲ケーブル上、下、阪急六甲といったコースでした。
25�卍�度は、歩き回りました。
さて、年度の初め、いろいろと仕事が溜まっています。
うれしいニュースは、NS先生が出した論文が、一週間もせず、アクセプトされたこと。
こんなこともあるのですねぇ。。
今週、水曜日には、留学中のSM先生が一時帰国で帰ってきます。
お会いするのが楽しみですね。
木金が東京、土日が京都です。
前半、申請書など、考えたいと思います。
がんばりましょう！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
キャリアのVSOP
2012年04月14日 09:00
Chikirin
http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/20120414
誰に聞いたか、何で読んだのか、覚えてないのですが、ずっと昔に聞いて「これはおもしろい！」と思ったのが「キャリアのＶＳＯＰ」という話。ＶＳＯＰはブランデーの等級を表す言葉ですが、それにひっかけ、各年代でどうキャリアを積んでいくべきか、アドバイスする話です。
＜Ｖ：20代はバラエティ＞
20代で大事なことは、とにかく多彩な経験を積むこと。自分が何に向いているか、やってみないとわからない。あまり頑なに「自分はこれが向いているはず」と思い込み、それ以外のコトは見ない、触れない、みたいな生活をしないこと。
この時期にあれこれやってみるのは、決してリスクなんかじゃない。多彩な世界に触れること、バラエティを保つこと、視野を広め、見えている世界をできるだけ広げておくこと、そして大いに迷うこと、20代ではそれが大事、という話。
＜Ｓ：30代はスペシャリティ＞
30代は、20代で経験したいろんなことの中から「オレはコレで行く！」という分野を見定め、その分野に集中して専門性を高め、「この分野ならあいつ」と言われるよう知識、スキルを築いていくべき時期。この時期に自分の「コア」を作る、「何の専門家なのか」を明確にする。それが大事、という話。
反対にいえば、この時期にまだ「あれにしようか、それともこっちに行こうか。オレは何をすべきなんだ？」とか言ってたらダメですよ、という話。30代になったら迷わない。そのためにも20代でやりたいことをすべてやって、ちゃんと迷って、ちゃんと決めておかなくちゃいけない。集中と深掘りの30代。
＜Ｏ：40代はオリジナリティ＞
40代になったら、専門性だけでは勝負できません。日々、新しい技術やトレンドが生まれ、それらにたいして、より高い専門性や感度をもつ30代が現れる。
この年代で発揮すべきは、マニュアル化できない「自分らしさ」。「これはあの人の作品だよね」「あの人の仕事はユニークだよね」「そんな考え、普通はでてこないよね！」と言ってもらえる仕事をしないとダメ。
他の人が担当していたら違うものになったはず、自分が担当したからこそ、こうなった、といえる「オリジナルな何か」が必要。そうじゃないと市場から求められない。「学んだ何か」ではなく、「自分が生み出した何か」で勝負する。それが40代。
＜Ｐ：50代はパーソナリティ＞
そして50代になれば、パーソナリティがすべて。専門性なんて若い世代にかなうわけがない。オリジナリティだって、どんどん出すのが難しくなる。この段階にきたら「あの人と仕事がしたい」と思ってもらえるかどうか、人格とキャラが切り札になる。
だからこの年代までに、そういうものをしっかり身につけておく必要がある。「あの人がいるからあの会社で働いてみたい」と思わせないと、経営者として人も雇えない。「ぶっちゃけ内容はよくわかってないんだけど、あの人がリーダーなんだったら内容に関わらずやってみたい」と思ってもらえるかどうか、最後は人間勝負、という話。
★★★
この話、最初に聞いたのは20代で、その時もすごく腑に落ち、「なるほど！」って思いました。そして、ちきりんの場合、ちょうどこのとおりにキャリアを積んできました。
20代では転職や海外留学も含めていろんなことを経験し、30代で「これで行く！」という分野を決めた。そして40代には「私の仕事」と言われるものを作ってきました。さらにこれからは「ちきりんさんと会いたい」「ちきりんさんと仕事してみたい」と思ってもらえるかどうかで、できることが決まっていく段階。
（引用ここまで）
なかなか、いい得て妙ですね。
僕も、オリジナリティが出せるように、頑張りたいと思います。
基本は、パーソナリティだけで、なんとかやってますが、、、
アタッ!
ミ┻┻(ノ>｡<)ノ
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
先日、羽田行の飛行機で、787に乗れました。
ちょっと、うれしかったです。
"Y(o^Д^o)Y"
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
発熱で免疫細胞が活発化する仕組みを解明 [2012/04/11]
病気になったときに発熱するのは、私たち自身が病気と戦う力を増強するためかもしれない。
そうした免疫のメカニズムを裏付ける分子レベルでの研究結果を、自然科学研究機構生理学
研究所・岡崎統合バイオサイエンスセンターの加塩麻紀子研究員と富永真琴教授らの
グループが、米国科学アカデミー紀要(PNAS)オンライン版(9日付)に発表した。
グループの研究は、体内に入った病原体や異物を食べる免疫細胞の「マクロファージ」が
産出する活性酸素(過酸化水素の一種)と、その細胞膜に存在する陽イオン透過チャネル
「TRPM2」の働きの関係を、温度反応性の面から解明したものだ。
TRPM2が体温近く(約37℃)で活性化する“細胞の温度センサー”としての働きをもつことは、
富永教授らが2006年に明らかにしている。今回のマウスの培養細胞による実験で、
TRPM2は過酸化水素が存在しない状態では48℃付近の高い温度でしか反応せず、
過酸化水素があると体温の平熱域(約37℃)でも活性化するようになることをつかんだ。
さらにマクロファージは、過酸化水素があると、平熱域よりも発熱域(約38℃)で強く反応
することが分かった。TRPM2をなくしたマクロファージでは、平熱域と発熱域で変化はなかった。
富永教授によると、過酸化水素の作用はTRPM2に対する酸化反応で、過酸化水素がTRPM2の
働きを調節する「スイッチ」の役割をしている。今回の実験では、TRPM2に作用する部位も特定された。
マクロファージの働きを調節する新たな薬剤開発や治療戦略を提供できる可能性が出てきたという。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
▽記事引用元 マイナビニュース
http://news.mynavi.jp/news/2012/04/11/080/
▽関連
・自然科学研究機構 生理学研究所
2012/04/10
免疫をになう細胞「マクロファージ」が体温で活発になる仕組みを解明
―過酸化水素によって温度センサーTRPM2がスイッチ・オンする分子メカニズム―
http://www.nips.ac.jp/contents/release/entry/2012/04/-trpm2.html
・PNAS
Redox signal-mediated sensitization of transient receptor potential melastatin 2 (TRPM2)
to temperature affects macrophage functions
http://www.pnas.org/content/early/2012/04/05/1114193109.abstract
http://www.pnas.org/content/early/2012/04/05/1114193109.full.pdf+html
（引用ここまで）
病気の時に、あまり熱さましを飲まないほうがいいのは、こんな理由からかもしれませんね。
僕は、すぐにNSAIDを飲んじゃいますが、、、
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
熱さまシート
熱、奪いすぎ！！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
○豊盃 特別純米酒 無濾過生原酒
ウェブより、
三浦酒造の創業は昭和初期。年間生産量４００石という家族中心の小さな蔵ですが、父である三浦慧社長の指揮の下、若き５代目となる三浦兄弟が杜氏として先頭に立って仕込みに入り、岩木山・赤倉山系の伏流水と契約栽培された良質の酒造好適米を用いて、造り手の顔がみえる丁寧な小仕込みにこだわって酒造りを行っています。
三浦兄弟の兄・剛史氏、弟・文仁氏は、共に２０代という若さで後継者として仕込みに入りましたが、その熱い情熱と若い感性によって醸し上げる代表銘柄「豊盃」は、味のふくらみ、柔らかくて温かみのある旨みを特徴とした優しい香味で全国の日本酒ファンから高い評価を得ており、東北の新旗手として現在注目を浴びる期待の銘柄です。
（引用ここまで）
これは、うまいですねぇ。。
MM先生の青森のお土産です。
というわけで、
こんな日本酒には、がつんとした、あてがいいかと、、
カツオのかま
塩のみで、いただきます。
ゴチになりました。
ありがとうございました。
<（＿ ＿）>
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
「お願い、DS貸して？」
「だめ！」
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
●ヒトミワイナリーh3 h3 IKKAKU イッカク 赤
http://www.nigoriwine.jp/2011web/2011main.html
h1...Hitomi Like（ヒトミらしさ）,h2...Handmade（ひとつひとつ手で）,h3...Happou Wine（発泡の田舎ワイン）
この3つの想いでつくったシンプルでオリジナリティ豊かなワインシリーズです。香りがフルーティなのに味わいはドライ。もともと生食用として嫌われたラブラスカ系葡萄をつかっています。でもそんな専門的な事を抜きにして、「食」との好相性を楽しんでもらえる、1997年から続くヒトミワイナリーのシンボリックワインです。
（引用ここまで）
最近、気に入っている魚崎の酒屋で購入しました。
滋賀のヒトミワイナリーです。
このご主人、定年退職後に、ワインづくりを始めた人らしいです。
人生、楽しんでおられるようです。
一度、会いに行きたいものですね。
（今日も、最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。少し、体調不良気味ですが、乗り切りたいと思います。）
朝5時に起床。
昨日は、三宮から、布引の滝、市ケ原、摩耶山（掬星台）、六甲牧場、丁子が辻、六甲ケーブル上、下、阪急六甲といったコースでした。
25�卍�度は、歩き回りました。
さて、年度の初め、いろいろと仕事が溜まっています。
うれしいニュースは、NS先生が出した論文が、一週間もせず、アクセプトされたこと。
こんなこともあるのですねぇ。。
今週、水曜日には、留学中のSM先生が一時帰国で帰ってきます。
お会いするのが楽しみですね。
木金が東京、土日が京都です。
前半、申請書など、考えたいと思います。
がんばりましょう！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
キャリアのVSOP
2012年04月14日 09:00
Chikirin
http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/20120414
誰に聞いたか、何で読んだのか、覚えてないのですが、ずっと昔に聞いて「これはおもしろい！」と思ったのが「キャリアのＶＳＯＰ」という話。ＶＳＯＰはブランデーの等級を表す言葉ですが、それにひっかけ、各年代でどうキャリアを積んでいくべきか、アドバイスする話です。
＜Ｖ：20代はバラエティ＞
20代で大事なことは、とにかく多彩な経験を積むこと。自分が何に向いているか、やってみないとわからない。あまり頑なに「自分はこれが向いているはず」と思い込み、それ以外のコトは見ない、触れない、みたいな生活をしないこと。
この時期にあれこれやってみるのは、決してリスクなんかじゃない。多彩な世界に触れること、バラエティを保つこと、視野を広め、見えている世界をできるだけ広げておくこと、そして大いに迷うこと、20代ではそれが大事、という話。
＜Ｓ：30代はスペシャリティ＞
30代は、20代で経験したいろんなことの中から「オレはコレで行く！」という分野を見定め、その分野に集中して専門性を高め、「この分野ならあいつ」と言われるよう知識、スキルを築いていくべき時期。この時期に自分の「コア」を作る、「何の専門家なのか」を明確にする。それが大事、という話。
反対にいえば、この時期にまだ「あれにしようか、それともこっちに行こうか。オレは何をすべきなんだ？」とか言ってたらダメですよ、という話。30代になったら迷わない。そのためにも20代でやりたいことをすべてやって、ちゃんと迷って、ちゃんと決めておかなくちゃいけない。集中と深掘りの30代。
＜Ｏ：40代はオリジナリティ＞
40代になったら、専門性だけでは勝負できません。日々、新しい技術やトレンドが生まれ、それらにたいして、より高い専門性や感度をもつ30代が現れる。
この年代で発揮すべきは、マニュアル化できない「自分らしさ」。「これはあの人の作品だよね」「あの人の仕事はユニークだよね」「そんな考え、普通はでてこないよね！」と言ってもらえる仕事をしないとダメ。
他の人が担当していたら違うものになったはず、自分が担当したからこそ、こうなった、といえる「オリジナルな何か」が必要。そうじゃないと市場から求められない。「学んだ何か」ではなく、「自分が生み出した何か」で勝負する。それが40代。
＜Ｐ：50代はパーソナリティ＞
そして50代になれば、パーソナリティがすべて。専門性なんて若い世代にかなうわけがない。オリジナリティだって、どんどん出すのが難しくなる。この段階にきたら「あの人と仕事がしたい」と思ってもらえるかどうか、人格とキャラが切り札になる。
だからこの年代までに、そういうものをしっかり身につけておく必要がある。「あの人がいるからあの会社で働いてみたい」と思わせないと、経営者として人も雇えない。「ぶっちゃけ内容はよくわかってないんだけど、あの人がリーダーなんだったら内容に関わらずやってみたい」と思ってもらえるかどうか、最後は人間勝負、という話。
★★★
この話、最初に聞いたのは20代で、その時もすごく腑に落ち、「なるほど！」って思いました。そして、ちきりんの場合、ちょうどこのとおりにキャリアを積んできました。
20代では転職や海外留学も含めていろんなことを経験し、30代で「これで行く！」という分野を決めた。そして40代には「私の仕事」と言われるものを作ってきました。さらにこれからは「ちきりんさんと会いたい」「ちきりんさんと仕事してみたい」と思ってもらえるかどうかで、できることが決まっていく段階。
（引用ここまで）
なかなか、いい得て妙ですね。
僕も、オリジナリティが出せるように、頑張りたいと思います。
基本は、パーソナリティだけで、なんとかやってますが、、、
アタッ!
ミ┻┻(ノ>｡<)ノ
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
先日、羽田行の飛行機で、787に乗れました。
ちょっと、うれしかったです。
"Y(o^Д^o)Y"
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
発熱で免疫細胞が活発化する仕組みを解明 [2012/04/11]
病気になったときに発熱するのは、私たち自身が病気と戦う力を増強するためかもしれない。
そうした免疫のメカニズムを裏付ける分子レベルでの研究結果を、自然科学研究機構生理学
研究所・岡崎統合バイオサイエンスセンターの加塩麻紀子研究員と富永真琴教授らの
グループが、米国科学アカデミー紀要(PNAS)オンライン版(9日付)に発表した。
グループの研究は、体内に入った病原体や異物を食べる免疫細胞の「マクロファージ」が
産出する活性酸素(過酸化水素の一種)と、その細胞膜に存在する陽イオン透過チャネル
「TRPM2」の働きの関係を、温度反応性の面から解明したものだ。
TRPM2が体温近く(約37℃)で活性化する“細胞の温度センサー”としての働きをもつことは、
富永教授らが2006年に明らかにしている。今回のマウスの培養細胞による実験で、
TRPM2は過酸化水素が存在しない状態では48℃付近の高い温度でしか反応せず、
過酸化水素があると体温の平熱域(約37℃)でも活性化するようになることをつかんだ。
さらにマクロファージは、過酸化水素があると、平熱域よりも発熱域(約38℃)で強く反応
することが分かった。TRPM2をなくしたマクロファージでは、平熱域と発熱域で変化はなかった。
富永教授によると、過酸化水素の作用はTRPM2に対する酸化反応で、過酸化水素がTRPM2の
働きを調節する「スイッチ」の役割をしている。今回の実験では、TRPM2に作用する部位も特定された。
マクロファージの働きを調節する新たな薬剤開発や治療戦略を提供できる可能性が出てきたという。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
▽記事引用元 マイナビニュース
http://news.mynavi.jp/news/2012/04/11/080/
▽関連
・自然科学研究機構 生理学研究所
2012/04/10
免疫をになう細胞「マクロファージ」が体温で活発になる仕組みを解明
―過酸化水素によって温度センサーTRPM2がスイッチ・オンする分子メカニズム―
http://www.nips.ac.jp/contents/release/entry/2012/04/-trpm2.html
・PNAS
Redox signal-mediated sensitization of transient receptor potential melastatin 2 (TRPM2)
to temperature affects macrophage functions
http://www.pnas.org/content/early/2012/04/05/1114193109.abstract
http://www.pnas.org/content/early/2012/04/05/1114193109.full.pdf+html
（引用ここまで）
病気の時に、あまり熱さましを飲まないほうがいいのは、こんな理由からかもしれませんね。
僕は、すぐにNSAIDを飲んじゃいますが、、、
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
熱さまシート
熱、奪いすぎ！！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
○豊盃 特別純米酒 無濾過生原酒
ウェブより、
三浦酒造の創業は昭和初期。年間生産量４００石という家族中心の小さな蔵ですが、父である三浦慧社長の指揮の下、若き５代目となる三浦兄弟が杜氏として先頭に立って仕込みに入り、岩木山・赤倉山系の伏流水と契約栽培された良質の酒造好適米を用いて、造り手の顔がみえる丁寧な小仕込みにこだわって酒造りを行っています。
三浦兄弟の兄・剛史氏、弟・文仁氏は、共に２０代という若さで後継者として仕込みに入りましたが、その熱い情熱と若い感性によって醸し上げる代表銘柄「豊盃」は、味のふくらみ、柔らかくて温かみのある旨みを特徴とした優しい香味で全国の日本酒ファンから高い評価を得ており、東北の新旗手として現在注目を浴びる期待の銘柄です。
（引用ここまで）
これは、うまいですねぇ。。
MM先生の青森のお土産です。
というわけで、
こんな日本酒には、がつんとした、あてがいいかと、、
カツオのかま
塩のみで、いただきます。
ゴチになりました。
ありがとうございました。
<（＿ ＿）>
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
「お願い、DS貸して？」
「だめ！」
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
●ヒトミワイナリーh3 h3 IKKAKU イッカク 赤
http://www.nigoriwine.jp/2011web/2011main.html
h1...Hitomi Like（ヒトミらしさ）,h2...Handmade（ひとつひとつ手で）,h3...Happou Wine（発泡の田舎ワイン）
この3つの想いでつくったシンプルでオリジナリティ豊かなワインシリーズです。香りがフルーティなのに味わいはドライ。もともと生食用として嫌われたラブラスカ系葡萄をつかっています。でもそんな専門的な事を抜きにして、「食」との好相性を楽しんでもらえる、1997年から続くヒトミワイナリーのシンボリックワインです。
（引用ここまで）
最近、気に入っている魚崎の酒屋で購入しました。
滋賀のヒトミワイナリーです。
このご主人、定年退職後に、ワインづくりを始めた人らしいです。
人生、楽しんでおられるようです。
一度、会いに行きたいものですね。
（今日も、最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。少し、体調不良気味ですが、乗り切りたいと思います。）
